SEPCA Cabildo Insular de Tenerife

La reforma laboral facilita los ERE en la Administración

2012-02-13T09:29:00.000Z

La “insuficiencia presupuestaria” durante nueve meses permitirá despidos colectivos en el sector público

La reforma laboral allana el camino de los despidos colectivos en el sector público tanto como en el privado. Y no solo lo hace para quienes trabajan en las empresas públicas, sino también para el personal laboral contratado directamente por los ayuntamientos, las comunidades autónomas o los propios ministerios. Cuando los “entes, organismos y entidades que forman parte del sector público” aduzcan nueve meses de “insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente”, según reza una disposición transitoria del decreto ley que entró ayer en vigor, podrán poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas económicas y despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado sin que la autoridad laboral les de el visto bueno.

Entre los potenciales afectados de esta medida están los casi 700.000 empleados públicos que están considerados como personal laboral contratado, según el Ministerio de Administraciones Públicas, y los más de 150.000 que trabajan en empresas públicas, según la encuesta de población activa. En cambio, deja fuera a los dos millones de funcionarios, cuyo régimen laboral no se rige por el Estatuto de los Trabajadores, que es lo que reformó el Consejo de Ministros el pasado viernes.

Leer artículo completo de El País: Enlace

¿Faltan o sobran empleados públicos?

2012-01-24T12:07:00.000Z

Autor: RAMÓN TRUJILLO ( Coordinador de Izquierda Unida en Tenerife)

QUE EL NIVEL de empleo público de nuestro país sea presentado constantemente como excesivo es algo que responde a prejuicios ideológicos y no a juicios racionales. Que el empleo público sea mostrado como parte de nuestros problemas económicos, y no como parte de la solución a tales problemas, es un éxito de la propaganda y un fracaso de la información que debiera hacernos reflexionar.

En la Unión Europea de los Quince (UE-15) -el grupo de Estados más ricos, en que se halla España-, los Estados con mayor tasa de empleados públicos sobre la población activa son Dinamarca (31,8%), Suecia (26,4%), Finlandia (25,1%) y Francia (24,3%). Pues bien, si echamos una ojeada a sus tasas de desempleo de 2010 veremos que todos estuvieron por debajo de la media europea de desempleo y, por supuesto, por debajo de la mitad de la tasa de desempleo española.

La tasa de empleados públicos de España supone el 12,9% de la población activa. Si nuestro país hubiera contado en 2010 con la misma tasa de empleo público que Suecia, habría dispuesto de 3.193.000 empleos adicionales y la tasa de desempleo se habría reducido al 6,2% (frente al 20,1% de entonces).

Leer artículo completo de Ramón Trujillo en "El Día"

En defensa de los funcionarios

2012-01-16T07:30:00.000Z

Leo con cierto asombro el editorial de Expansión de 9 de enero de 2012. Lo leo con atención por la confusión que me generan los datos del editorial titulado Desorbitada subida de salarios públicos.

El editorial manifiesta que "las airadas protestas ante el recorte de las retribuciones de los empleados públicos en Cataluña y otras regiones de España, y la amenaza de amplias movilizaciones en caso de que el nuevo Gobierno de Rajoy adopte medidas en el mismo sentido, contrastan vivamente con la evolución del sueldo medio de los funcionarios españoles en comparación con los de otros países de nuestro entorno".

Pero ahí empiezan mis dudas: ¿Qué empleados públicos: los funcionarios, los laborales, los eventuales, los interinos? ¿De qué Administración: del Estado, de las Comunidades Autónomas, de los Ayuntamientos, de las sociedades mercantiles de capital público, de las Fundaciones Públicas?

Desde luego, del editorial parece decirse algo de los "funcionarios españoles" para luego pasar a los empleados públicos y luego parecer referirse sólo a las comunidades autónomas y a los ayuntamientos, pero nada queda claro salvo el llamativo titular.

Leer artículo completo en Expansión: Enlace

Operaciones de Limpieza en el Intercambiador

2011-12-22T09:17:00.000Z

Estamos siguiendo las operaciones de limpieza del Intercambiador. Desde prevención nos han informado que ya han terminado las actuaciones de sellado de la ranura que comunicaba con el hall principal. También se llevó a cabo una limpieza general del falso techo de las oficinas de la segunda planta. La responsable del personal de limpieza comentó que no se encontraron cantidades apreciables de fibra o polvo, teniendo las placas un aspecto similar al de cualquier otro falso techo de otros edificios.

El día 22 esta previsto que el personal de TITSA limpie los filtros del sistema de ventilación. Durante la tarde y la mañana del día siguiente se pondrá en marcha el circuito de aire en abierto, de manera que entrará aire limpio a las oficinas y se extraerá para expulsarlo directamente al exterior, sin recircularlo. Con eso conseguiremos un barrido de todo el aire de oficinas, conductos y falsos techos hacia el exterior, de manera que se eliminen los posibles restos de fibras y polvo.

Como siempre, cualquier duda o sugerencia pueden hacerla llegar a prevencion@tenerife.es

Actuaciones de seguridad a adoptar en el intercambiador

2011-12-21T11:12:00.002Z

Ayer (19/XII) se desarrolló una reunión del Comité de Seguridad extraordinario centrado en la situación del Intercambiador. En la misma participaron varias organizaciones sindicales: SEPCA, CGT, IC y CCOO, además de compañeros de la unidad de riesgos laborales, de patrimonio y mantenimiento, y por supuesto, el presidente y secretario del Comité.

Se analizaron las actuaciones llevadas a cabo y lo más importante desde nuestra perspectiva ha sido:

Aprender de los errores cometidos
Trasladar a los compañeros más sensibles con las partículas en el aire
Obtener un cronograma de actuación
Exigir la solución definitiva del sistema de ventilación, tal y como hemos venido pidiendo desde hace varios años

El cronograma previsto es el siguiente:

Mantenimiento de TITSA terminará de sellar, en la medida de lo posible, todo el hueco del falso techo. La fecha prevista el martes 20 de diciembre.
Limpiezas Victoria comenzará la limpieza de los falsos techos. Se le ha indicado a la empresa que en la parte norte del edificio es previsible encontrar muy poca cantidad de polvo/fibras, de acuerdo con las mediciones efectuadas el pasado jueves (se recuerda aquí que, de acuerdo con dichas mediciones, los niveles de polvo en el aire están, en todo caso, muy por debajo de los límites que pueden inducir existencia de riesgo higiénico). Esperemos que eso agilice los trabajos.
Terminada dicha limpieza (quizá el martes por la tarde), la idea es poner a funcionar la ventilación de las oficinas en circuito abierto para seguir renovando el aire interior, de manera que sigan eliminándose los posibles restos de lana de roca existentes. La extracción desde el Hall seguirá parada.
A criterio técnico (TITSA), llegado un punto se limpiarán o repondrán filtros, colocarán filtros de alta capacidad o se tomarán las medidas que se entiendan oportunas para poner el aire acondicionado en funcionamiento, esta vez recirculando ya el aire de oficinas.
Por supuesto, durante estos días se mantiene la limpieza de oficinas con medios húmedos y aspiradores especiales.

Hoy nos desplazamos al intercambiador y comprobamos que estaban avanzados los trabajos de sellado de las instalaciones. También nos preocupa, como se recoge desde el primer informe de Riesgos, que no se haya despejado la actual salida donde encontramos acopio de material de oficina.

El día despues en el Intercambiador

2011-12-16T13:56:00.000Z

El pasado martes 13 de diciembre sucedió un hecho asombroso. Queremos destacar este adjetivo porque fue Asombroso, tanto por la magnitud, se puede apreciar en las fotos que tomó SEPCA el 14 de diciembre, como por el afortunado hecho de la hora en la que se produjo el siniestro, de madrugada cuando sólo estaba el guardia de seguridad. Ya adelantamos, en una breve nota, la situación durante el mismo día. Al día siguiente y ya con elementos de juicio facilitados por el Director Insular de Movilidad, compañeros de riesgos laborales e ingeniería, nos desplazamos al Intercambiador. La primera gran dificultad fue encontrar la puerta de entrada, una vez superado la misma nos impactó el devastador estado del hall, las fotos que habíamos visto con anterioridad no podían reflejar la situación existente.

El techo del Intercambiador de S/C se desploma

2011-12-13T12:14:00.000Z

Hemos tenido un grave problema en el hall del Intercambiador tal y como puede apreciarse en las fotos y saldrá en todos los medios de comunicación al desplomarse el falso techo. En lo que atañe a nuestros compañeros allí ubicados tanto de carreteras como de medio ambiente sabemos que no han tenido problemas graves salvo el lógico susto. Hemos contactado con los compañeros de Ingeniería y Riesgos Laborales para confirmar que los sistemas de los falsos techos son completamente independientes y las oficinas no se han visto afectadas. No obstante, hay responsables de ingeniería evaluando los daños que parecen centrase en un fallo en el sistema de sujeción del falso techo.

Hemos solicitado a los responsables de personal de la Corporación que informen a los compañeros que tienen allí sus oficinas sobre la situación y las medidas que se están tomando.

Tenemos que felicitarnos porque este desplome sucedió en horas de madrugada.

SEPCA VISITA LA NUEVA OFICINA DEL CSC EN LOS CRISTIANOS

2011-12-09T12:34:00.003Z

Por fin se ha producido el traslado del Centro de Servicio al Ciudadano de Los Cristianos, tal y como anunciábamos en días pasados en este Blog.

El miércoles 7 de diciembre tuvimos ocasión de visitar las nuevas instalaciones, y comprobamos que, al fin reúnen condiciones para llevar a cabo su trabajo de forma digna, y prestar una atención correcta al ciudadano.

Esta Oficina es una de las más activas de la red descentralizada del Cabildo.

En la visita, además de conocer la nueva ubicación, intercambiamos opiniones sobre el último acuerdo alcanzado con la Corporación, y la futura Asamblea convocada para el lunes 12 por las Organizaciones Sindicales para informar sobre el mismo.

Solicitada Autorización para celebrar Asamblea Informativa en el Cabildo Insular de Tenerife

2011-11-29T09:49:00.001Z

En atención al derecho de reunión establecido en el artículo 46 del Estatuto Básico del Empleado Público, las Secciones Sindicales de SEPCA, CSI-CSIF y CGT del Cabildo de Tenerife (así como aquellas otras Secciones que se unan a la iniciativa) convocan una ASAMBLEA INFORMATIVA, conforme a los siguientes datos:

LUGAR: Palacio Insular (edificio principal).

DÍA: Jueves, 1 de diciembre de 2011.

HORA COMIENZO: 13:00 horas.

ORDEN DEL DÍA: Información a los empleados y empleadas al servicio directo de la Corporación acerca del acuerdo suscrito el viernes 25 de noviembre de 2011 sobre recortes en el presupuesto correspondiente a Gastos de Personal para el ejercicio 2012.

Propuesta de Acuerdo sobre los gastos de personal para el ejercicio 2012

2011-11-25T09:47:00.001Z

Asistentes: Todas las OOSS con representación en la Corporación, el Consejero de Presidencia y Hacienda, la Coordinadora Gral. de RRHH, 2 jefes de servicio y tres técnicos de RRHH

Duración: 6 horas

- Breve exposición reiterada del Consejero de Presidencia sobre la delicada situación económica y sobre las decisiones de otras AAPP como la C.A. de Cataluña y País Vasco.

- Intervención de las OO.SS. donde SEPCA hace una crítica amplia a la falta de ejemplo del grupo político de la Corporación al incrementar el nº de consejeros e ineficiente organización administrativa; al deficitario y enorme entramado empresarial y la falta de claridad sobre su control o a la no existencia de propuesta alguna para su reducción; a la no disminución en los últimos años del importe de la asignación anual para los grupos políticos. Asimismo, destaca la potencialidad del equipo de empleados del Cabildo con vistas a un mejor aprovechamiento en la gestión. Esta intervención fue seguida de la del resto de las OO.SS. que reafirmaron estas críticas.

RESULTADO DE LA NEGOCIACIÓN

1.- Propuesta inicial de la Corporación: Supresión de 8 plazas vacantes y no dotación de 28.

Resultado de la Negociación: Sin cambios

2.- Propuesta inicial de la Corporación: Suspensión de los incentivos a la jubilación parcial y anticipada, salvo la de los 64 años. Se mantienen los premios de jubilación para los 65 años.

Resultado de la Negociación:

- Se mantienen los premios de jubilación para los 65 años

- Se mantienen los incentivos para la jubilación del personal laboral a los 64 años

- Se tramitarán las jubilaciones parciales presentadas hasta la fecha para 2011/2012 con derecho a premio siempre que su efecto no sea posterior al 31 de marzo de 2012 (primer trimestre).

3.- Propuesta inicial de la Corporación: Reducción de la bolsa de productividad por la supresión de vacantes y puestos a no dotar, y tampoco serán objeto de reparto de existir los sobrantes por vacantes e incapacidad temporal.

Resultado de la Negociación: En el caso de que el Gobierno Central acordara la reducción de retribuciones para el próximo ejercicio, entonces los sobrantes de vacantes e incapacidad temporal serán objeto de reparto..

4.- Propuesta inicial de la Corporación: Se mantiene la póliza sanitaria y se suspenden los pagos directos del Cabildo por cualquier tipo de prestaciones sanitarias (gafas, ortopedia, dientes, dietas especiales, etc.)

Resultado de la Negociación: Se mantiene la póliza sanitaria y se reduce un 20% el abono directo del Cabildo por las prestaciones sanitarias:

- El límite de gasto de odontología pasa a ser de 2.760 euros al año para el conjunto del titular y beneficiarios (hasta 1.800 abonados por ADESLAS y hasta 960 abonados por el Cabildo directamente).

- El límite de las gafas pasa a ser de 480 euro y 720 para 6 o más dioptrías.

- Límite del resto de prestaciones: ortopedia 280, oftalmología 480, dermatología 480 y traumatología 480.

5.- Propuesta inicial de la Corporación: Limitación de nuevas contrataciones y nombramientos.

Resultado de la Negociación: Sin cambios

6.- Propuesta inicial de la Corporación: Suspensión de la beca de 9 euros por asistencia a cursos.

Resultado de la Negociación: Sin cambios

7.- Propuesta inicial de la Corporación: Reducción de los importes por impartir cursos (20% a los internos y 10% agricultura).

Resultado de la Negociación: Sin cambios

8.- Propuesta inicial de la Corporación: Reducción en un 50% de la ayuda por guardería y de un 10% en los estudios universitarios.

Resultado de la Negociación: Reducción alrededor de un 7% de las ayudas de estudios salvo educación especial que se queda como hasta ahora.

9.- Propuesta inicial de la Corporación: Las horas extras no se cobran salvo las de fuerza mayor o estructurales realizadas en domingos y festivos previamente autorizadas. Tendrán un máximo de 50 horas año. Se compensarán con 1 hora y media de tiempo de descanso, y 2 horas en nocturnos y festivos. Carreteras es una excepción con tratamiento diferenciado pero se establecerá un periodo de 3 meses para implantar mecanismo que permitan reducir su incidencia.

Resultado de la Negociación: Sin cambios

10.- Propuesta inicial de la Corporación: La jornada efectiva pasa a ser de 37,5 horas semanales (2,5 horas más a la semana). Suspensión de la compensación de sábados coincidentes con festivos y de los días 24 y 31 de diciembre cuando coincidan con días de descanso semanal.

Resultado de la Negociación: La jornada efectiva no se incrementa. La suspensión de la compensación de sábados coincidentes con festivos y de los días 24 y 31 de diciembre cuando coincidan con días de descanso semanal tendrá efectos a partir del 1 de enero de 2012.

11.- Propuesta inicial de la Corporación: El complemento de las retribuciones ordinarias cuando se dé una situación de incapacidad transitoria (que actualmente es de un mínimo de 3 meses al año) pasa a ser de 3 meses cada 2 años naturales.

Resultado de la Negociación: La situación del abono de este complemento no experimenta variaciones sobre la regulación actual y seguirá siendo de un mínimo de tres meses por año.

12.- Propuesta inicial de la Corporación: En caso de acuerdo se garantiza la continuidad de 32 de los funcionarios interinos accidentales en el año 2012 siempre sujeta a la continuidad de los proyectos bajo el que se ampare su contratación o el motivo de su nombramiento o contratación.

Resultado de la Negociación: Sin cambios

13.- Resultado de la Negociación: En el caso de que todas las OOSS firmen el acuerdo se garantizará el mantenimiento en su empleo de los interinos en el ejercicio de 2013.

14.- Resultado de la Negociación: Las modificaciones del Acuerdo de Condiciones y del Convenio Colectivo se entienden como de suspensión, mientras que el resto de su articulado se entiende prorrogado por todo el ejercicio 2012.

NOTAS:

- Estas notas son un resumen de la reunión de ayer y pueden tener pequeños errores, ya que se está redactando el posible acuerdo definitivo. Una vez lo tengamos se lo enviaremos escaneado.

- La Corporación exigió tomar una decisión sobre esta propuesta negociada para el día de hoy viernes para poder cumplir con el calendario previsto de aprobación del presupuesto. Valoramos positivamente el resultado de la negociación

- Si quieren realizar comentarios pueden hacerlos a nuestro correo electrónico o telefónicamente contactando con cualquiera de nuestros delegados de personal o delegados sindicales

sepca.cabildo@gmail.com

Resumen de la mesa de negociación 22/11/2011. Cap. I del presupuesto 2011

2011-11-24T07:59:00.000Z

Asistentes: OOSS , el Consejero de Presidencia y Hda., la Coordinadora Gral. RRHH, 2 jefes de servicio y dos técnicos de RRHH
Duración: 2 horas

Exposición breve del Consejero sobre la delicada situación económica de las haciendas de las AAPP y de la compatibilidad de las retribuciones económicas complementarias (productividad) y en especie (prestaciones sociales) con esta situación.
Resumen de los criterios de elaboración del presupuesto de 2012. El capítulo de gastos de personal debe reducirse un 2%. El capítulo 1 asciende a 67 millones (2% = 1.340.000).
No obstante, plantea la continuidad de los 32 Funcionarios Interinos Accidentales para lo cual es necesario buscar fondos por importe de 1.032.000 más 256.000 para financiar los BRIVAM (brigada contra incendios) por 256.000 de medio ambiente. Concluye diciendo que hay que hacer recortes para financiar esos 1.288.000 más un 1,24% adicional que equivale a 856.214. Nadie se va a ir a la calle en 2012 si se cumple con esta premisa.

PROPUESTA CONCRETA DE RECORTE

Supresión de 8 plazas vacantes y no dotación de 28, total 1.439.265 (se supone que para financiar los FIA y los BRIVAM) ç
Suspensión de los incentivos a la jubilación parcial y anticipada, aunque parece mantenerse la jubilación de los laborales a los 64. Ahorro aproximado de 570.000 euros. Se mantienen los premios de jubilación para los 65 años.
Reducción de la bolsa de productividad en 175.000 por la supresión de vacantes y puestos a no dotar, esto es el 3,98% de la actual bolsa que asciende a 4.236.579 euros. Tampoco sería objeto de reparto los sobrantes por vacantes o por situaciones de incapacidad transitoria (unos 300.000 en 2010)
Se mantiene la póliza sanitaria y se suspenden los pagos directos del Cabildo por este tipo de prestaciones sanitarias (gafas, ortopedia, dientes, dietas especiales, etc.) - La póliza cuesta 434.993 euros y los pagos directos fueron, en 2010, 399.613, en lo que va de 2011, 434.993
Limitación de nuevas contrataciones y nombramientos.
Suspensión de la beca de 9 euros por asistencia a cursos.
Reducción de los importes por impartir cursos (20% a los internos y 10% agricultura). Recorte de 7.244 y 2.965 respectivamente.
Reducción de un 50% de la ayuda por guardería y de un 10% en los estudios universitarios. Las ayudas de estudios totales en 2011 supusieron pagos por 624.000, se recortarán 48.115 (hubo 77 perceptores de guardería). Se mantienen el resto de ayudas por estudios
Las horas extras no se cobran, sólo se compensan con 1 hora y media, y 2 horas en nocturnos y festivos, con un máximo de 50 al año. Carreteras es una excepción.
La jornada efectiva pasa a ser de 37,5 horas semanales (2,5 horas más a la semana). Suspensión de la compensación de sábados coincidentes con festivos y de los días 24 y 31 de diciembre cuando coincidan con días de descanso semanal.
El complemento del sueldo cuando se de una situación de incapacidad transitoria (que actualmente es de un mínimo de 3 meses al año) pasa a ser de 3 meses cada 2 años naturales. En el último año se han pagado por completar en el último año 238.636

PROXIMA REUNIÓN: Jueves 24 a las 8:30 NOTAS:

Estas notas son un resumen de la reunión de ayer y pueden tener pequeños errores.
Las cifras monetarias son tomadas en la reunión y no han sido proporcionadas por escrito, con lo cual pueden no ser exactas sino aproximadas.
Esta es la propuesta de la Corporación que será debatida y negociada con las organizaciones sindicales a partir de mañana jueves 24 a las 8:30, y evolucionará en función de argumentaciones y contrapropuestas.

Primera reunión de la Mesa de Negociación del Capítulo 1

2011-11-23T10:44:00.001Z

Ayer martes día 22 de noviembre de 2011 tuvo lugar la primera reunión de la Mesa de Negociación para tratar del capítulo de gastos de personal para la elaboración del presupuesto del próximo ejercicio 2011. En esa reunión el Consejero de Presidencia y Hacienda nos entregó a las Organizaciones Sindicales la propuesta de regulación y recorte a aplicar.

Hemos elaborado un informe resumen que se expone a continuación ...

Asistentes: OOSS , el Consejero de Presidencia y Hda., la Coordinadora Gral. RRHH, 2 jefes de servicio y dos técnicos de RRHH

Duración: 2 horas

- Exposición breve del Consejero sobre la delicada situación económica de las haciendas de las AAPP y de la compatibilidad de las retribuciones económicas complementarias (productividad) y en especie (prestaciones sociales) con esta situación.

- Resumen de los criterios de elaboración del presupuesto de 2012. El capítulo de gastos de personal debe reducirse un 2%. El capítulo 1 asciende a 67 millones (2% = 1.340.000).

- No obstante, plantea la continuidad de los 32 Funcionarios Interinos Accidentales para lo cual es necesario buscar fondos por importe de 1.032.000 más 256.000 para financiar los BRIVAM (brigada contra incendios) por 256.000 de medio ambiente. Concluye diciendo que hay que hacer recortes para financiar esos 1.288.000 más un 1,24% adicional que equivale a 856.214. Nadie se va a ir a la calle en 2012 si se cumple con esta premisa.

PROPUESTA CONCRETA DE RECORTE

1.- Supresión de 8 plazas vacantes y no dotación de 28, total 1.439.265 (se supone que para financiar los FIA y los BRIVAM)

2.- Suspensión de los incentivos a la jubilación parcial y anticipada, aunque parece mantenerse la jubilación de los laborales a los 64. Ahorro aproximado de 570.000 euros. Se mantienen los premios de jubilación para los 65 años.

3.- Reducción de la bolsa de productividad en 175.000 por la supresión de vacantes y puestos a no dotar, esto es el 3,98% de la actual bolsa que asciende a 4.236.579 euros. Tampoco sería objeto de reparto los sobrantes por vacantes o por situaciones de incapacidad transitoria (unos 300.000 en 2010)

4.- Se mantiene la póliza sanitaria y se suspenden los pagos directos del Cabildo por este tipo de prestaciones sanitarias (gafas, ortopedia, dientes, dietas especiales, etc.)

- La póliza cuesta 434.993 euros y los pagos directos fueron, en 2010, 399.613, en lo que va de 2011, 434.993

5.- Limitación de nuevas contrataciones y nombramientos.

6.- Suspensión de la beca de 9 euros por asistencia a cursos.

7.- Reducción de los importes por impartir cursos (20% a los internos y 10% agricultura). Recorte de 7.244 y 2.965 respectivamente.

8.- Reducción de un 50% de la ayuda por guardería y de un 10% en los estudios universitarios. Las ayudas de estudios totales en 2011 supusieron pagos por 624.000, se recortarán 48.115 (hubo 77 perceptores de guardería). Se mantienen el resto de ayudas por estudios

9.- Las horas extras no se cobran, sólo se compensan con 1 hora y media, y 2 horas en nocturnos y festivos, con un máximo de 50 al año. Carreteras es una excepción.

10.- La jornada efectiva pasa a ser de 37,5 horas semanales (2,5 horas más a la semana). Suspensión de la compensación de sábados coincidentes con festivos y de los días 24 y 31 de diciembre cuando coincidan con días de descanso semanal.

11.- El complemento del sueldo cuando se de una situación de incapacidad transitoria (que actualmente es de un mínimo de 3 meses al año) pasa a ser de 3 meses cada 2 años naturales. En el último año se han pagado por completar en el último año 238.636

PROXIMA REUNIÓN: Jueves 24 a las 8:30

NOTAS:

- Estas notas son un resumen de la reunión de ayer y pueden tener pequeños errores.

- Las cifras monetarias son tomadas en la reunión y no han sido proporcionadas por escrito, con lo cual pueden no ser exactas sino aproximadas.

- Esta es la propuesta de la Corporación que será debatida y negociada con las organizaciones sindicales a partir de mañana jueves 24 a las 8:30, y evolucionará en función de argumentaciones y contrapropuestas.

- Les mantendremos informados

La Oficina de Los Cristianos cambia de sede

2011-11-18T14:44:00.000Z

Por fin esta página de la Intranet del Cabildo está obsoleta.La oficina de Los Cristianos se ha trasladado y cuenta con unas instalaciones mucho más adecuadas que procuraremos visitar en breve. Desde estás páginas en tres ocasiones (24 de febrero del presente año, 12 de julio y 30 de marzo del año pasado) hemos analizado la situación de la oficina pero han sido muchas más ocasiones donde hemos planteado la situación de la oficina y por fin se ha logrado la mudanza lo cual es un motivo para felicitarnos y desearles feliz singladura a nuestros compañeros del Sur.

Lo que dicen, y lo que no, los programas electorales sobre los funcionarios

2011-11-15T13:36:00.001Z

Los funcionarios no están centrando la atención de los candidatos durante estas elecciones. A pesar de que es uno de los colectivos más castigados por los planes de recortes, lo cierto es que los programas electorales de los candidatos pasan de puntillas sobre este colectivo, lo que para muchos significa que volverán a ser carne de recortes gane quien gane los comicios.

Tanto los sindicatos como diferentes sectores del PP dan por hecho que sufrirán una congelación del sueldo si gana Mariano Rajoy, en línea con las medidas que impulsó Aznar cuando se instaló en La Moncloa. Leer Artículo Completo en Expansión

Programa Electoral 2011

2011-10-24T13:12:00.001+01:00

SEPCA-Cabildo de Tenerife es un proyecto que nació hace 12 años en el seno de un grupo de empleados como fórmula de participación en la toma de las decisiones que nos afectan a todos, y al que pretendemos dar continuidad presentándonos a las elecciones del próximo miércoles 26.

Nuestra intención va mucho más allá de la negociación de las “condiciones de trabajo”, entendiéndolas en un sentido amplio: de manera que no se reduzca a la mera visión material de nuestros derechos como empleados públicos; sino que también nos preocupa la dignificación de la figura del “funcionario”, y la prestación del mejor servicio posible al ciudadano, para lo que es preciso contar con una organización eficiente, de la que somos principal activo.

Presentamos un proyecto sólido, abierto y participativo, dirigido al conjunto de empleados de la Corporación. Este proyecto será defendido por una candidatura fuerte, compuesta por personas expertas y bien formadas en materia de gestión, capaces de realizar propuestas y aportaciones y de negociar con fundamentos y razones frente a la Administración, y teniendo en cuenta a todos los colectivos de empleados, como hemos venido haciendo estos 12 años.

En un entorno de crisis como el actual nuestro principal fin es claro: la estabilidad en el empleo y el mantenimiento de las condiciones de trabajo.

ENLACE AL PROGRAMA ELECTORAL SEPCA 2011

2011-10-24T13:07:00.001+01:00

Candidatura Sepca-Cabildo 2011

2011-10-19T12:53:00.000+01:00

Elecciones Sindicales 2011 (SEPCA-Cabildo de Tenerife)

2011-10-18T11:49:00.000+01:00

El Gobierno catalán reclama más "sacrificios" a los empleados públicos para salir de la crisis

2011-07-15T09:52:00.000+01:00

El Gobierno catalán envió ayer un mensaje claro a los empleados públicos: tendrán que hacer más "sacrificios" para contribuir a la recuperación económica. Así lo aseguró ayer el consejero de Economía, Andreu Mas-Colell, quien hizo un llamamiento a la "cooperación solidaria" del sector público para que contribuyan a la tarea de recuperación económica con "ajustes marginales". En una conferencia en la escuela de negocios Esade, el consejero de Economía detalló que esta cooperación pasaría por hacer lo mismo con menos. "La insistencia en hacer lo mismo por lo mismo tarde o temprano nos llevaría a tener que hacer un ajuste, no vía precios, sino vía cantidad, porque al final hay los recursos que hay", advirtió. En otras palabras, o se realizan ajustes en la productividad o habrá que despedir empleados.

En su discurso, Mas-Colell omitió, sin embargo, que los empleados públicos ligados a la Generalitat de Cataluña (165.604, según el último registro del Ministerio de Política Territorial) ya tienen rebajado de media un 5% el salario. Ese recorte se aplica tanto a los funcionarios como al personal laboral.

El anunció causó revuelo entre los empleados públicos ante la posibilidad de que el gobierno regional esté sopesando reducir la plantilla de empleados públicos como vía para reducir los gastos. Esta propuesta ya había sido formulada en anteriores ocasiones, aunque siempre desde las cúpulas de organizaciones empresariales como la CEOE o el Instituto de la Empresa Familiar.

Pocas horas después, la vicepresidenta del Gobierno catalán, Joana Ortega, rechazó esa posibilidad y recalcó que los cambios se limitarán a "trabajar algunos minutos más por el mismo sueldo o por menos vacaciones".

Indicadores fiscales

Mas-Collel también anunció la creación de una comisión para el estudio de indicadores fiscales de Cataluña, que ofrecerá un índice de siete variables "cruciales a las que mirar para ver las diferencias de la balanza entre Cataluña y del resto de España".

Referencia: Cinco Días 15/7/2011

España es el país la OCDE que más ha reducido la tasa de reposición en el empleo público

2011-06-28T08:58:00.000+01:00

España es el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) que más ha reducido su tasa de reposición en el empleo público, ya que sólo sustituirá a uno de cada diez funcionarios que se jubilen, según recoge su informe 'Panorama de las Administraciones Públicas 2011'.

En el texto, la OCDE señala que más de tres cuartas partes de los países de la OCDE que respondieron a la encuesta de 2010 sobre la Gestión Estratégica de Recursos Humanos aseguran que están trabajando en reformas que disminuirán el tamaño actual de la fuerza laboral de su servicio público, a escala del Gobierno central, o tienen previsto hacerlo.

En concreto, señala que 15 países ya han establecido la proporción de sustitución para llenar los huecos que deje el personal al jubilarse, que fluctúa desde sustituir a uno de diez trabajadores en países como España hasta sustituir a ocho de diez en Israel o Corea.

Por otro lado, el informe señala que varios países deben realizar "progresos sustanciales" en la eficiencia de sus gobiernos para reconciliar la consolidación fiscal y la respuesta a las necesidades de los ciudadanos. La OCDE afirma que los esfuerzos fiscales realizados para ayudar a los ciudadanos y a las empresas a recuperarse de las crisis económica global han elevado la participación gubernamental en la economía.

Ver noticia completa en 'www.expansion.com'

El salario real de los españoles sólo avanza 8 euros anuales desde 2000

2011-05-06T07:27:00.001+01:00

La inflación ha engullido el 85% de las mejoras retributivas de los asalariados. El sueldo medio mensual prácticamente es el mismo que hace diez años.

El mayor periodo de dinamismo de la economía española se truncó de forma dramática con una recesión. Y el balance para muchas familias no es nada bueno. Éstas no sólo sufren ahora de lleno el paro, sino un estancamiento casi total de su poder de compra.

El salario medio real en España, esto es, una vez descontado el efecto de la inflación, apenas creció un 6,15% entre 2000 y 2010: desde los 1.335 euros mensuales hasta los 1.417 euros. O lo que es lo mismo, cada año, los asalariados sólo incrementaron en 8 euros más de media su retribución mensual real, el resto de la subida nominal de los sueldos la engulló la espiral de precios: un 85% del total se anuló con el IPC.

El Gobierno prepara otro ajuste salarial para los empleados públicos

2011-05-04T10:14:00.000+01:00

El Programa de Estabilidad dice que se impulsarán más medidas de “moderación salarial”. Es decir, habrá bajada real de los sueldos.

Los empleados públicos, tanto del Estado como de ayuntamientos y autonomías, no han pagado por completo la factura de la crisis de las arcas públicas. Según el último Programa de Estabilidad que el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero ha enviado a Bruselas, las tres administraciones tendrán que impulsar un ajuste extra en la remuneración de sus funcionarios y de su personal laboral para cumplir con las exigencias de la Comisión Europea.

Visita Oficina de Extensión Agraria de Guimar y al Laboratorio de Vinos

2011-03-21T09:21:00.001Z

El jueves 3 de febrero visitamos la oficina de extensión agraria de Güímar y Centro de Atención al Ciudadano para comprobar los cambios que se habían producido desde nuestra anterior visita en noviembre, ya que en el comité de seguridad celebrado en enero nos comentaron que se había procedido a realizar varias mejoras.

Situación actual de las dependencias donde se ubica el CSC de Los Cristianos

2011-02-24T07:15:00.000Z

En estas dependencias hemos detectado, desde hace varios años, problemas graves que se han tratado en su momento con el Consejero de Presidencia y Hacienda.

Se ha reclamado su reubicación en otro espacio que reúna las condiciones de prestación del servicio idóneas para los ciudadanos, a la vez que permitan a los compañeros realizarlas en condiciones dignas.

Por fin, en el Consejo de Gobierno de este lunes pasado se ha tratado la problemática de la oficina de los Cristianos, con lo cual, entendemos que el problema de nuestros compañeros del sur se revolverá en breve.

Obras Hidráulicas en la Calle Alcalde Mandillo Tejera

2011-01-17T10:15:00.001Z

En próximas fechas el Consejo Insular de Aguas de Tenerife (O.A.L. del Excmo. Cabildo Insular) de un lado y Metropolitano de Tenerife de otro acometerán sendos tramos de canalización hidráulica en la Calle Alcalde Mandillo Tejera desde la Rotonda con la Avenida Ángel Romero.

Se trata de dos tramos de tubería de gran diámetro, en total unos 250 metros, que recogerá las aguas de la Avenida Ángel Romero y de las calles adyacentes mediante rejas de drenaje de gran capacidad para transportarlas y evacuarlas al barranco de El Hierro.

Con esta obra se trata de minimizar los daños causados por las intensas lluvias del pasado 1 de febrero de 2010, donde las calles de la zona hicieron las veces de canal de drenaje.

Durante los próximos cuatro meses se producirán desvíos y cortes de tráfico puntuales por lo que se solicita compresión y colaboración por parte de conductores y viandantes para que respeten la señalización de obra.

2010-12-23T09:35:00.003Z

Reunión 23/11/2010: 3ª Mesa General de Negociación del Capítulo I para 2011

2010-11-25T10:04:00.002Z

El día 23 de noviembre, tuvo lugar la TERCERA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN para tratar los gastos de personal o Capítulo 1 para 2011.

Tras un largo debate se llegó a un acuerdo entre las dos partes, representantes de la Corporación y OO.SS. Este acuerdo se basa en la propuesta que le comunicamos en la noticia publicada la semana pasada sobre la 2ª Mesa de Negociación. Y que exponemos más adelante.

Las principales novedades con respecto a la última propuesta son las siguientes:

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Reunión 17/11/2010: 2ª Mesa General de Negociación del Capítulo I para 2011

2010-11-18T10:05:00.002Z

Ayer, día 17 de noviembre, tuvo lugar la segunda reunión de la Mesa de Negociación para tratar los gastos de personal o Capítulo 1 para 2011.

La propuesta presentada por la Corporación es la siguiente:

Ajuste del Capítulo 1 mediante la supresión de 26 puestos (10 de funcionario y 16 de laboral fijo) y 13 no dotaciones (12 de funcionario y 1 de laboral fijo).

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Día mundial de la diabetes

2010-11-17T10:11:00.000Z

Queremos felicitar a los compañeros de Salud Laboral por la iniciativa que han desarrollado hoy para conmemorar el día mundial de la diabetes.

Desafortunadamente esta silenciosa enfermedad tiene una repercusión muy grande en Canarias, convirtiéndonos en la región que mayor número de afectados en España. Por ello es doblemente apreciada esta iniciativa.

Estimamos que ha tenido un importante éxito ya que han acudido más 150 compañeros realizarse las pruebas diagnósticas. Las mismas consistían en:

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Visita a las oficinas de Extensión Agraria de Arico, Fasnia y Guimar

2010-11-17T10:09:00.001Z

El día 11 de noviembre visitamos unas oficinas que nos habían quedado pendientes de otras visitas anteriores. Compartimos un rato con los compañeros de las distintas dependencias donde hablamos de la situación general de la Corporación -con particular atención sobre las restricciones presupuestarias y los procesos selectivos-, los aspectos concretos de cada oficina -instalaciones, mantenimiento, humedades,...- y por último le explicamos la funcionalidad de nuestro blog para poder recoger sus opiniones e inquietudes de forma mucho más ágil.

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Reunión 9/11/2010: 1ª Mesa General de Negociación del Capítulo I para 2011

2010-11-12T09:50:00.000Z

El martes 9 de noviembre se reunió la Mesa General, con la negociación de los temas que afectan al Capítulo 1, esto es gastos de personal, cara a la elaboración del Presupuesto 2011.

Con la que está cayendo, y con la actitud que están adoptando en otras Administraciones Públicas, básicamente en la Comunidad Autónoma y Administración Central, en donde se están dejando sin efecto derechos laborales por "decreto", y sin mediar negociación, rompemos una lanza en reconocimiento de la actitud de los responsables del Cabildo en esta materia, que año tras año mantienen una apuesta por la búsqueda de acuerdos que beneficien tanto a los trabajadores como a la propia Corporación.

El escenario es el que es: a la crisis económica general que se está viviendo se suma otros recortes adicionales, como por ejemplo, la controversia surgida sobre el reparto de los fondos provenientes del REF, y la dotación de las transferencias recibidas desde la CAC. Esto nos lleva, en palabras del Sr. Consejero de Hacienda, a niveles de gasto de 2001.

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Las cámaras de seguridad en los edificios del Cabildo de Tenerife.

2010-11-08T07:12:00.000Z

El pasado día 5 asistimos a una reunión del Comité de Seguridad y Salud y, debido al malestar que ha suscitado el tema de las cámaras de seguridad entre algunos compañeros de trabajo que nos han hecho llegar su preocupación, aprovechamos para preguntar sobre el tema en el apartado de ruegos y preguntas.

Por parte de la Corporación se nos dio toda serie de explicaciones de cómo y de qué manera están funcionando estas cámaras; información que ahora se la hacemos llegar a ustedes:

En el Pabellón Santiago Martín (La Hamburguesa) hace tiempo que están instaladas y en funcionamiento las cámaras de seguridad. Lo mismo ocurre con el edificio de la calle Alcalde Mandillo Tejera, ya que fueron instaladas en su momento por Telefónica, siendo incrementado su número por parte de la Corporación. En los edificios del Palacio Insular y el Anexo está prevista su próxima instalación.

En cuanto a la vulnerabilidad de la privacidad de los empleados, se nos dieron las siguientes explicaciones:

Las cámaras están enfocadas ÚNICAMENTE hacia los accesos de los edificios: escaleras, ascensores, terrazas, etc. en ningún caso están grabando imágenes de los puestos de los trabajares o sus conversaciones.

No obstante y sabiendo la fina línea que hay entre uso y abuso, estaremos pendientes de este tema.

Sobre las Conquistas Sociales...

2010-11-03T14:58:00.002Z

Aparcamiento para bicicletas

2010-10-26T11:54:00.005+01:00

El Cabildo de Tenerife se ha caracterizado por ser una institución muy sensibilizada con el medio ambiente. Ha sido innovador en acciones como la creación del ITER (del que puedes encontrar un comentario en nuestro blog) y también aceptando la propuesta de SEPCA de crear rutas de guaguas para los trabajadores.

Ahora nos planteamos dar un paso más, de hecho ya se ha realizado en el TEA donde, después de cientos de peticiones se ha habilitado un aparcamiento para los usuarios de bicicletas.

Sería estupendo que en los restantes edificios del Cabildo se habilite espacio para dejar las bicicletas y así se facilite su uso, particularmente en la época de buen tiempo. Desafortunadamente no son muchos los usuarios de este ecológico medio con lo cual no sería necesario destinar un gran espacio para ello.

En la medida de lo posible sería deseable un espacio donde las bicicletas estuvieran seguras y secas. Tenemos varias sugerencias pero seguro que desde el Cabildo encuentran sitio.

Desafortunadamente los amigos de lo ajeno han intentado llevarse alguna bicicleta del Palacio Insular, en alguna ocasión con éxito y otras han estado a punto de lograrlo. Por ello proponemos que la Corporación tome cartas en este asunto.

El Ascensor de la Torre

2010-10-26T11:53:00.002+01:00

Hay un ascensor al que le tenemos mucho cariño en el Cabildo, particularmente el personal que lleva un tiempo trabajando en el mismo y sobre todo los que han/hemos trabajado en la Torre.

Este ascensor daba miedo la primera vez que te subías, la verdad es que impresiona por su estrechez pero se han producido cambios importantes.

Queremos felicitar a la Corporación por los cambios que se han producido en el mismo, aumentando su seguridad, cierta amplitud, pero sobre todo mejorando su confortabilidad.

Ahora es mucho más agradable subirse en el mismo.

Y además, ahora sube un piso más.

Aquí van algunas fotos sobre todo para los compañeros que ahora están ubicados en otros centros de trabajo

Parecía Paz Social, pero era que dormían...

2010-10-19T14:05:00.002+01:00

La Audiencia Nacional duda de que sea constitucional el recorte a los funcionarios

2010-10-08T09:32:00.001+01:00

La Audiencia Nacional duda de la constitucionalidad del recorte salarial medio del 5% a los empleados públicos aprobado por el Gobierno, según la providencia de este tribunal facilitada hoy por CCOO.

La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha abierto así una vía procesal para estudiar la posible inconstitucionalidad del decreto Ley de 20 de mayo sobre Medidas Extraordinarias para la reducción del déficit público y que incluye la reducción salarial de las personas en régimen laboral del sector público.

De esta forma, el tribunal admite la demanda de conflicto colectivopresentado por los sindicatos UGT, CCOO y el SATNP de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT) contra el Ministerio de Economía y Hacienda, la Confederación Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), y el Comité Intercentros de la FNMT.

La providencia, fechada el 30 de septiembre, establece que las partes tienen un plazo máximo improrrogable de 10 días para presentar sus alegaciones sobre esta cuestión de inconstitucionalidad.

En concreto, la Audiencia duda de la constitucionalidad de la nueva redacción de los artículos 22, 4 y 25 de la Ley, ya que podrían afectar "al contenido esencial" del derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva.

Según el abogado de CCOO Enrique Lillo, esta providencia refuerza la posición defendida por el sindicato frente al recorte salarial y en demanda de la vigencia de los convenios y acuerdos colectivos alcanzados para 2010 en las administraciones y sector públicos.

Dudas también sobre el derecho de igualdad

Igualmente, los magistrados de la Sala también tienen sus "dudas" sobre la posible afectación al contenido esencial del derecho de igualdad. El Alto Tribunal fundamenta estas dudas en la disposición adicional novena del decreto antidéficit sobre normas especiales para entidades del sector público, al excluirse en ella del recorte salarial al personal laboral no directivo de entes públicos empresarialescomo Renfe, Adif y AENA, salvo que las partes decidan su aplicación vía negociación colectiva.

Recorte y congelación en 2011

La rebaja salarial de los funcionarios aprobada por el Gobierno en mayo oscila entre el 0,5% y el 7% dependiendo del nivel de ingresos del grupo profesional. Para los altos cargos, la reducción se aplicará en una horquilla de entre el 8% y el 15%.

Estas medidas comenzaron a aplicarse a partir de las nóminas de junio y hasta el mes de diciembre -sin afectar a la paga de junio, pero sí a la de septiembre-. Tras este recorte, los salarios públicos han quedado congelados en 2011.

Este recorte salarial ha provocado la presentación de varios recursos ante el Tribunal Supremo o ante la Audiencia Nacional por parte de los sindicatos, entre ellos CCOO, UGT y CSI-CSIF y el Sindicato de Profesores de Enseñanza Pública ANPE, así como diversos escritos ante la oficina del Defensor del Pueblo.

Fuente: http://www.elmundo.es/elmundo/2010/10/07/espana/1286452473.html

El “incidente” de la Oficina de Extensión Agraria de Granadilla.

2010-10-07T08:11:00.001+01:00

El 30 de agosto tuvo lugar un peligroso accidente en la Oficina de Extensión Agraria y Desarrollo Rural de Granadilla. Sobre las 13:50 horas se produjo un desprendimiento de parte de las bovedillas del techo, cayendo sobre el puesto de trabajo de una compañera del Cabildo. Hay que agradecer que dicha persona tuviera problemas con la lentitud de su ordenador, ya que fue eso lo que la llevó a cambiarse a la mesa de un compañero que estaba de vacaciones. Su pantalla y su teclado fueron rotos por los pedazos que cayeron del techo. No queremos pensar lo que le hubiera pasado de estar ella en esa mesa, atendiendo a algún ciudadano… de hecho, había uno a unos 1,5 metros de su mesa, siendo atendido por la Auxiliar de la Oficina.

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3º año de la póliza sanitaria

2010-10-04T13:39:00.003+01:00

El día 1 de octubre se vencía el segundo año de actividad de la póliza sanitaria y la misma ha sido prorrogada. La empresa que presta su servicio es la misma.

La propuesta de prorroga fue llevado a Consejo de Gobierno para su aprobación el pasado día 27 de septiembre y en estos momento se encuentra activada la póliza sanitaria.

Esta prórroga comprende la realización de la totalidad de los servicios contratados tal y como se establece en el pliego de cláusulas que rige la contratación y en los documentos administrativos de formalización del contrato y en sus posteriores modificaciones, lo que más nos interesa es que se incluirán las mismas prestaciones con las que se contaba hasta septiembre.

Por lo anterior informamos que sigue estando plenamente vigente el artículo 35 del Acuerdo de las Condiciones de Empleo del personal funcionario y en el artículo 52 del Convenio Colectivo aplicable al personal laboral del ECIT.

HUELGA GENERAL ¿SI O NO?

2010-09-27T10:51:00.000+01:00

Esta es la cuestión que llevamos planteando en SEPCA desde su convocatoria hace meses. Hay motivos sobrados para ir a la huelga, también hay otros para no ir.

- El que más está rondando las cabezas es el fracaso de la huelga de empleados públicos anterior y como fuimos manipulados por las dos grandes centrales sindicales.

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Multas de 1.500 euros a los funcionarios indisciplinados

2010-07-19T10:36:00.000+01:00

SANTA CRUZ DE TENERIFE El Gobierno quiere incluir la figura de la multa dineraria, de hasta 1.500 euros, en el régimen sancionador de la Ley Canaria de la Función Pública, así como la figura del personal de alta dirección, que no tiene por qué ser designado entre los empleados públicos. Estos son dos de los puntos más polémicos del anteproyecto de ley que está elaborando la Consejería de Presidencia que dirige José Miguel Ruano y que concitan el rechazo unánime de los principales sindicatos canarios que representan al empleado público.

Los portavoces del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca) coinciden en que la creación de esta figura directiva, "se regula al margen de los funcionarios" y suponen una "especie de control de alta dirección política, lo que se conoce como ´comisarios´, con el fin de someter al funcionario a la política". "El funcionario debe ser libre, los gobiernos vienen y van, y sólo pueden estar sometidos a la ley, pero no a la acción política", afirman desde el Sepca.

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La Audiencia Nacional admite el recurso sindical contra la bajada de sueldo de los funcionarios

2010-07-19T10:35:00.001+01:00

La Audiencia Nacional ha admitido a trámite el recurso que interpuso Comisiones Obreras contra el recorte salarial de funcionarios y empleados públicos.
En un auto del pasado 9 de julio, la Sección Sexta de la Sala de lo contencioso-administrativo de la Audiencia Nacional admite a trámite el recurso, con el que el sindicato pretende que "se restablezcan los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos a la situación anterior a esa decisión gubernativa de confiscación de sus salarios", informa Efe.

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La nómina de Junio: Impacto directo de una sangría anunciada

2010-07-14T12:02:00.001+01:00

El "tijeretazo" ya está aquí ... ya lo hemos visto. En mayor o menor medida, dependiendo del puesto ocupado, hemos comprobado cómo el ingreso de la nómina de junio conlleva un recorte que se mostrará permanente a lo largo de los próximos meses y, como mínimo, durante el próximo año.
Algunos estarán pensando en que el recorte no es tan grande, e incluso que es menor de lo que realmente esperaban. Que no se engañen, el recorte duro, en muchos casos, está centrado en las pagas extras, concepto que no ha sufrido merma en junio pasado, pero que en diciembre va a suponer una desagradable sorpresa, sobre todo, para los grupos A1, A2 y C1.

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Compromiso de mejora de la oficina del C.S.C. de los Cristianos

2010-07-12T12:07:00.004+01:00

En fechas recientes hemos sido recibidos por el Consejero de Presidencia y Hacienda, Sr. Pérez Borrego, a quien nos dirigimos con la inquietud que nos producía la situación de las dependencias donde se ubica el CSC de Los Cristianos.

En estas dependencias hemos detectado, desde hace varios años, problemas graves de accesibilidad para los usuarios, escasez de iluminación y espacio, inadecuación del aseo, por citar sólo algunos de los que consideramos más flagrantes. Todos ellos han sido además señalados en reiteradas visitas que han llevado a cabo los compañeros de riesgos laborales.

Todo ésta problemática reclama su reubicación en otro espacio que reúna las condiciones de prestación del servicio idóneas para los ciudadanos, a la vez que permitan a los compañeros realizarlas en condiciones dignas.

Debemos felicitarnos al señalar que el Consejero atendió nuestra petición, y entendió la problemática que conllevaba, comprometiéndose a acelerar la contratación oportuna, que ya se está tramitando, para el traslado de las dependencias a una nueva ubicación.

http://www.sepcacabtfe.es

Ley de Función Pública

2010-07-12T10:26:00.002+01:00

Para quien no lo sepa, la Comunidad Autónoma de Canarias está elaborando una Ley de Función Pública, que tiene seriamente preocupados a los representantes de los trabajadores.

El pasado lunes 5 de julio, SEPCA Sección Sindical del Cabildo de Tenerife asistió a una reunión de trabajo con delegados de todas las islas, para analizar este borrador, ya convertido en anteproyecto. La reunión se celebró en el Hotel Taburiente, entre las 10.30 de la mañana, y las 18:00 de la tarde.

Dada la importancia de todo este trámite para nuestro futuro devenir, procuraremos ir manteniendo informados a nuestros afiliados y simpatizantes de lo que se "cuece".

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Oficina de Turismo del Cabildo en Plaza España

2010-07-12T10:18:00.000+01:00

En esta foto podemos ver la flamante oficina de turismo del Cabildo en la Plaza de España. Desafortunadamente se encuentra en este estado desde Semana Santa. Uno se sus accesos está cerrado por un accidente, bueno en realidad y afortunadamente, se trató más bien de un incidente.

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Aclaraciones sobre el Acuerdo de Consejo de Gobierno de Aplicación del "Tijeretazo"

2010-07-05T12:27:00.004+01:00

Con relación al Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular del 14 de junio de 2010, por el que se aprueba la aplicación del R.D. Ley 8/2010 en el Cabildo Insular de Tenerife, en sus OO.AA., Órgano Especial de Gestión y Entidad Pública Empresarial, creemos necesario aclarar lo siguiente:

Que en la Mesa de Negociación de 3 de junio de 2010 se negoció exclusivamente la aplicación del referido R.D. Ley al personal funcionario, personal laboral y personal de convenios y proyectos.
Que la aplicación de este R.D. Ley al personal eventual o de confianza de la Corporación, consejeros y altos cargos no electos no es objeto de negociación en la citada Mesa de Negociación, sino que es una competencia y propuesta propia del Consejo de Gobierno.

Médico Asistencial

2010-07-05T09:25:00.001+01:00

El médico asistencial del Cabildo ha retomado su actividad con el mes de junio, después de que este servicio estuviera interrumpido desde Navidad. Esta es, de por sí, una buena noticia; no así las muy frecuentes interrupciones durante los últimos años.

Esto nos lleva a recordar la necesidad de consolidar la segunda unidad básica sanitaria, si queremos potenciar la medicina del trabajo, y poder abordar aspectos como los programas de salud. Todo esto necesita reflexión y trabajo en diversos ámbitos.

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Resumen Visita Torres Contra Indencios

2010-07-02T10:57:00.000+01:00

El día 23 de junio realizamos una visitas con los compañeros de prevención de riesgos laborales a varias torres contra incendios y la Casa Forestal de Vilaflor, aquí exponemos un resumen de la visita.

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Ya empezaron las obras

2010-06-24T13:01:00.004+01:00

Las largamente previstas obras de la Avda. Marítima ya han comenzado. Por un lado, esto nos obliga a reestructurar los itinerarios y el aparcamiento, ... incluso motivó el traslado de la parada de la guagua del personal del Cabildo.

Pero lo que realmente nos preocupa del inicio de las obras, es la posible repercusión que la excavación de la avenida pueda generar en la estabilidad de los edificios del Palacio Insular, y sobre todo, en el Edificio Anexo.

Hemos sido convocados a un Comité de Seguridad el próximo viernes, 25 de junio, donde se nos informará de las medidas tomadas.

Les mantendremos informados, con los datos que vaya facilitando la Corporación.

Gobierno de Canarias: Historia de un Recorte "Recortado"

2010-06-18T13:09:00.002+01:00

Visto desde fuera y sin tener todos los datos, esta puede ser la historia de lo sucedido, tal y como hemos conocido por las INSTRUCCIONES ENVIADAS A LOS CENTROS DE NOMINA.

JUEVES 10 DE JUNIO DE 2010
En el primer borrador de la instrucción de retribuciones, con relación al recorte salarial de los Miembros del Gobierno y Altos Cargos, se reflejaba lo siguiente:
- Presidente, Vicepresidente y Consejeros: reducción de un QUINCE (15 %).
- Viceconsejeros, Secretarios Generales Técnicos, Directores Generales y asimilados y Director General de Radiotelevisión Canaria: reducción de un DIEZ (10 %).
- Directores de Áreas de Salud: reducción de un SIETE (7 %).
Se produce lo que puede ser tomado como un MOTÍN de los Altos Cargos contra el Capitán (Presidente del Gobierno).

LUNES 14 DE JUNIO DE 2010

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Septenio paga 12.000 euros al mes por el local de Madrid

2010-06-17T10:17:00.002+01:00

El Gobierno canario paga 12.000 euros mensuales por el alquiler del inmueble madrileño que acoge el centro cultural Espacio Canarias, Creación y Cultura, según aparece en el desglose de facturas del programa Septenio para 2009. Esta cantidad, confirmada ayer por la Viceconsejería de Cultura del Gobierno canario, satisface la renta de un local de 400 metros ubicado en una zona privilegiada de Madrid -número 91 de la calle de Alcalá esquina Velázquez, frente al Retiro-, que funciona como una especie de delegación cultural canaria desde febrero de 2009.

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Soria rebaja el sueldo a los funcionarios pero no toca el de los altos cargos

2010-06-15T13:19:00.002+01:00

El Gobierno modificará la Ley de Presupuestos para cumplir el Real Decreto del recorte de salarios, lo que retrasará unos meses su aplicación en Canarias.

De momento sólo cargarán con el sacrificio los funcionarios y el personal laboral. El Gobierno de Canarias ha decidido hacer una aplicación muy sui géneris del Real Decreto 8/2010 para el recorte del déficit público, que obliga a las administraciones públicas españolas a reducir un 5% su masa salarial. De momento, según un acuerdo que irá esta semana al Consejo de Gobierno, sólo se aplicará ese porcentaje a los trabajadores públicos, tanto al personal laboral como al funcionario y estatutario. Los altos cargos (presidente, vicepresidente, consejeros, viceconsejeros, secretarios generales técnicos y directores generales), para los que se anunció un recorte salarial del 15%, quedan fuera de momento.

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LA RESIGNACIÓN PARECE CAMPAR ENTRE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ANTE EL RECORTE DE SUS RETRIBUCIONES

2010-05-28T13:52:00.000+01:00

Ayer estábamos convocados, por varias OO.SS. (IC, SEPCA, etc.) a una manifestación en contra de los recortes impuestos por el Gobierno Central a las retribuciones del conjunto de funcionarios y laborales al servicio de la AA.PP.

No se puede decir que la manifestación fuera un éxito de asistencia (calculamos unas 1.000 personas), ni tampoco que fuera un fracaso absoluto, pero sí que refleja la pasividad del colectivo afectado frente a las medidas propuestas y aprobadas únicamente por el Gobierno del Estado.

Nos enfrentamos a un panorama sin precedentes, en el que la crisis económica galopa sin control en un reino en el que los responsables del timón improvisan constantemente sin rumbo claro, demostrando una falta de previsión y planificación que hace temblar los cimientos de nuestra sociedad y de nuestra economía.

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Enmarquen su nómina antes del tijeretazo

2010-05-24T14:29:00.001+01:00

Es una costumbre popular enmarcar fotos y diplomas o títulos y exhibirlas en casa o en la oficina. A partir de ahora un nuevo documento podría ser exhibido de igual manera: su nómina, ya que nos tememos que pasarán muchos años para que volvamos a recuperar el poder adquisitivo actual, o incluso puede transcurrir tanto tiempo que much@s de ustedes estén jubilad@s. Lo cierto, es que indudablemente corre el riesgo de convertirse en una “pieza de museo”.

L@s trabajador@s de este Cabildo habíamos conseguido recuperar en buena parte el poder adquisitivo perdido en las década de los ochenta y noventa, gracias al esfuerzo conjunto de los representantes de la Corporación y de las OO.SS., mediante la introducción de instrumentos tales como la mejora de la RPT, el Fondo de Productividad, el Plan de Pensiones, completar progresivamente las pagas extras, u otras mejoras sociales importantes, que nos han situado como uno de los referentes dentro de la función pública canaria.

No obstante lo anterior, por si fuera poco, desde el año pasado, en este Cabildo ya se había hecho la tarea y se había anticipado el trabajo del recorte de los gastos de personal, puesto que se había firmado un acuerdo entre los representantes de la Corporación y las OO.SS. que supuso una reducción aproximada del 5% en estos gastos (capítulo I). Recorte que se ha previsto que continuara el próximo ejercicio 2011 con otro 5% adicional, según los datos contenidos en el Plan Económico Financiero 2011-2013, que tendría que ser negociado con las OO.SS., con lo cual las repercusiones directas sobre nuestros bolsillos intentarían minimizarse mediante la articulación añadida de otras medidas ahorradoras del gasto de personal, como la paralización de la cobertura de plazas vacantes o incluso su amortización si fuera necesario.

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Sección "Conce tu Cabildo": Centro Insular de Calidad y Consumo Responsable

2010-04-30T13:43:00.002+01:00

Apuesta por la calidad y consumo responsable en Tenerife
El Centro Insular de Calidad y Consumo Responsable del Cabildo de Tenerife es el encargado de promover la cultura de la calidad y el consumo responsable.

El Centro Insular de Calidad y Consumo Responsable del Cabildo de Tenerife se encarga de desarrollar actuaciones en materia de calidad y consumo en el ámbito insular, centradas fundamentalmente en la promoción y apoyo de la calidad en organizaciones públicas y privadas insulares, mediante actuaciones que promuevan la cultura de la calidad y mediante el fomento de hábitos y actitudes que favorezcan el consumo responsable de bienes y servicios impulsando la cultura de la calidad en la población insular.

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La desconfianza se llama "Fichaje"

2010-04-30T10:28:00.000+01:00

El horario flexible es una vieja apuesta de este sindicato. Nos parecía una buena manera de poder conciliar nuestras obligaciones laborales con aquellas derivadas de nuestra vida familiar, política aceptada de forma genérica en muchas empresas y en la mayoría de administraciones públicas.

Entendimos y aceptamos a cambio el "control horario mecánico", propuesto por la Corporación, como el instrumento que permitiría articular la aplicación del horario flexible, suponiendo que se iba a tratar de un sistema fiable y eficaz, a la par que sencillo, claro y transparente.

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Sección "Conce tu Cabildo": ITER

2010-04-26T13:25:00.000+01:00

La primera iniciativa eólica a gran escala de Tenerife tuvo lugar en 1986. A gran escala según los criterios de aquella época, puesto que ese primigenio parque eólico sumaba con sus diez máquinas poco más de 300 kW. No existía por entonces ningún organismo en Canarias que se dedicara específicamente a las energías renovables, ni se planteaba la idoneidad de implementarlo. Aquellos molinos tenían mucho de ilusión, como los de Don Quijote.

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Sección "Conoce Tu Cabildo": La Casa del Vino

2010-04-22T10:54:00.002+01:00

La Casa del Vino La Baranda es una antigua Hacienda Agrícola Canaria del siglo XVII cuyo propietario, el Cabildo de Tenerife, ha destinado a la promoción de los vinos de calidad de la isla. El Complejo alberga en su interior el Museo Insular de la Vid y el Vino de Tenerife.

La Casona donde se ubica La Casa del Vino La Baranda, se denominaba antiguamente Hacienda de San Simón o de la Baranda y se encuentra situada en el término municipal de El Sauzal. La Hacienda posee una superficie construida de 2.251 m² y 5.850 m² de jardines, sobre un total de 13.000 m² de parcela.

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Visita a la Casa del Ganadero

2010-04-21T08:16:00.000+01:00

Teníamos una deuda pendiente con la Casa del Ganadero: en las diversas rutas que hemos hecho no la habíamos incluido, y por eso decidimos visitarla el pasado 15 de abril.

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Resultados de la Encuesta Ambiental del Edificio Alcalde Mandillo Tejera

2010-04-16T13:35:00.000+01:00

La primera semana del presente mes de abril, realizamos una encuesta de salud ambiental entre los empleados del Edificio Alcalde Mandillo Tejera, para intentar evaluar la incidencia de determinadas sintomatologías de las que vienen quejándose algunos compañeros.

Se recogieron 106 respuestas, lo que representa el 53,8% del total de empleados del Edificio.

Los resultados obtenidos se ofrecen en el siguiente enlace, para su conocimiento público, y abierto a posibles explotaciones adicionales.

Ver Encuesta

Acuerdo Homologación e Integración del personal funcionario y laboral transferido

2010-04-13T10:42:00.001+01:00

Se ha publicado en la web de Sepca-Cabildo el Acuerdo homologación e integración del personal funcionario y laboral transferido desde la administración de la Comunidad Autónoma de Canarias a este Excmo. Cabildo Insular de Tenerife en materia de servicios forestales, vías pecuarias y pastos, protección del medio ambiente y la gestión y conservación de espacios naturales protegidos (Decreto 183/2002); y explotación, uso y defensa y régimen sancionador de las carreteras de interés general (Decreto 190/2002).

Ver Acuerdo

Sección "Conce tu Cabildo": BALTEN

2010-04-12T10:17:00.003+01:00

Hemos publicado en nuestra página web una ampliación de la sección "Conoce tu Cabildo" incluyendo información relativa a BALTEN

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SEPCA visita cuatro centros de trabajo del Sur

2010-03-30T09:48:00.001+01:00

El mes pasado estuvimos en varios centros del Norte de la Isla y este mes nos desplazamos al Sur, concretamente visitamos:

Oficina de Extensión Agraria y CSC de Guía de Isora
CSC de Los Cristianos
Oficina de Extensión Agraria de Valle de S. Lorenzo
Oficina de Extensión Agraria de Granadilla

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Sección "Conoce tu Cabildo": TENERIFE RURAL

2010-03-24T11:53:00.001Z

En estos últimos tiempos asistimos a una nueva valoración de los productos tradicionales enmarcados en el medio rural de nuestras islas. Tras una época de "modernización" sistemática de las costumbres, los comportamientos y, en general, la forma de vida y la cultura, que han derivado en una exagerada uniformización, nos encontramos hoy con la demanda de nuevas formas socioculturales fundamentadas en la recuperación del patrimonio natural y cultural de nuestro territorio y sus gentes.

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SEPCA- Informa: Anteproyecto de Ley de la Función Pública

2010-03-23T09:13:00.002Z

El Anteproyecto de Ley de Función Pública Canaria propuesto por el Gobierno de Canarias supone un grave retroceso en cuanto a los derechos de todos los empleados públicos así como un ataque directo a la estabilidad laboral ya que, a modo de ejemplo:

Sí eres personal funcionario:

Tendrás que esperar al menos seis años para pasar al siguiente nivel.
Tendrás que esperar al menos seis años para poder participar en una promoción interna.

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Conoce tu Cabildo

2010-03-16T08:43:00.001Z

SEPCA-Cabildo estrena una nueva sección denominada "Conoce tu Cabildo", la cual pretende que el conjunto de empleados del Cabildo conozca de primera mano lo que hacen sus compañeros. En esta primera entrega se incluye un monográfico de la casa de la miel.

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Anteproyecto de Ley de la Función Pública Canaria

2010-03-12T13:22:00.002Z

Te pedimos que nos hagan llegar sugerencias aunque también lo hagan directamente a Función Pública.
Les comentaremos que SEPCA tiene previsto realizar campañas de información y que presentará alegaciones, sugerencias y mejoras tanto a Función Pública como a los distintos grupos políticos en la fase de tramitación parlamentaria
También que el plazo inicial de recibir sugerencias es hasta después de Semana Santa
Como aspectos destacables queremos señalar:

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Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

2010-03-10T07:12:00.000Z

En nuestro afán por mantener a los compañeros informados de aquellos temas que consideramos de interés, les informamos sobre la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Se creó en 1996, y su objetivo era el de recopilar, analizar y promover informaciones relacionadas con la SST. Aspira a convertir los puestos de trabajo en Europa más sanos, seguros y productivos, y en particular a fomentar una cultura de la prevención en el lugar de trabajo.

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SEPCA visita a varias dependencias del Norte

2010-03-02T12:22:00.000Z

Desde hace más de un año estamos organizando visitas a centros del Cabildo que no se encuentren en los edificios centrales. Tenemos particular interés en conocer su problemática y peculiaridades. Por ello, hemos visitado siete centros de trabajo ubicados en el Norte de la Isla y adquirimos el compromiso de hacer otra ruta por el Sur durante el mes de marzo.

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CRÉANSELO: EL CULEBRÓN DEL ANEXO REVIVE

2010-02-10T14:33:00.002Z

Tal cual fuera una telenovela latinoamericana, las vicisitudes del Edificio Anexo de este Cabildo parecen no tener fin, y ahora, tras el desalojo de la mayor parte del personal que lo ocupaba hacia el Edificio de la calle Alcalde Mandillo Tejera, los responsables de la Corporación nos sorprenden con un remodelación de la primera planta para ser ocupada, al parecer, por personal del Área de Economía y Competitividad.

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Luz verde: Acuerdo sobre los gastos de personal de 2010

2009-11-27T11:22:00.002Z

Tras la reunión celebrada el pasado 24 y 26 de noviembre, después de haber mantenido 5 largas reuniones de negociación, los representantes de la Corporación y el conjunto de OO.SS. de este Cabildo han llegado a un acuerdo sobre la regulación de los gastos de personal en el presupuesto de 2010.

El camino para llegar a este acuerdo ha sido angosto y largo, pero afortunadamente ha culminando con un acuerdo satisfactorio para las dos partes, más teniendo en cuenta el difícil entorno social, económico y presupuestario en que nos encontramos inmersos.

Exponemos a continuación los principales puntos del acuerdo:

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Simulacro de emergencia en el intercambiador

2009-11-25T13:52:00.003Z

Se acaba de producir (25/XI/09,13.00) el simulacro más importante de los realizados por el Cabildo, hasta la fecha.

Ha sido impresionante el despliegue de personal, tanto policía nacional (incluyendo a los TEDAX) como protección civil, bomberos, ambulancias, policía local, … y medios de comunicación.

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Respuesta de algunos sindicatos a las declaraciones de Soria

2009-11-25T07:31:00.004Z

Ante las declaraciones del Sr. Soria al diario "La Provincia" del día 18 de noviembre de 2009, tituladas "Se acabaron las bajas laborales para irse a la playa" (ver entrada en este blog), como Presidente del Sindicato Independiente Canario (SIC), organización sindical que ostenta la mayor representatividad entre los funcionarios de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, me veo en la obligación de dirigirle la siguiente carta abierta.

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Descafeinada 3ª Mesa de Negociación

2009-11-21T00:20:00.004Z

Ayer jueves 19 se celebró la tercera Mesa de Negociación entre la Corporación y las OO.SS. de este Cabildo con el tema de los presupuestos para 2010 y sus implicaciones en los gastos de personal.

En general esta reunión no supuso un avance en el proceso sino que éste se vio limitado a ciertas matizaciones sobre algunos asuntos que se encuentran en discusión, fundamentalmente sobre las plazas que desparecen de la plantilla y sobre aquellas que no se van a dotar presupuestariamente

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35 horas: un margen poco conocido

2009-11-20T13:55:00.005Z

Los empleados del Cabildo Insular de Tenerife disponemos de una bolsa de 35 horas anuales recuperables para la realización de gestiones no contempladas en otros permisos y autorizaciones, por el tiempo indispensable y supeditado a las necesidades del servicio.

En la práctica, pocos saben como funciona y como sacarle partido a esta bolsa que fue aprobada dentro del marco del último Acuerdo Anticipado firmado en junio de 2009.
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¡Mira quién habló!

2009-11-19T11:37:00.000Z

Se acabaron las bajas laborales para irse a la playa
Soria advierte de que los empleados con incapacidad laboral por más de tres meses dejarán de percibir el 100% del sueldo

"Se acabaron las bajas laborales para irse a la playa"

Las administraciones públicas deben de contar con una plantilla de funcionarios "que trabaje como en la empresa privada y que cobre por objetivos, no por producción", consideró ayer el vicepresidente del Gobierno autónomo y consejero de Economía y Hacienda, José Manuel Soria, quien lanzó además una seria advertencia a los empleados de la Comunidad Autónoma de Canarias: "Se van a acabar las típicas bajas por depresión para ir a pasear por la playa".

Soria recalcó que uno de los objetivos del Ejecutivo autónomo pasa por reducir el absentismo laboral de los funcionarios y anunció que los empleados públicos con partes de Incapacidad Laboral Temporal (ILT) dejarán de percibir durante 18 meses el 100 por cien de su sueldo, tal y como sucede en la actualidad.

"A los tres meses se reducirá esa nómina si el afectado sigue de baja", explicó, "a no ser que exista un argumento muy justificado médicamente de que esa persona no puede de verdad incorporarse a su puesto de trabajo", precisó.

El titular de Economía y Hacienda recalcó además que dentro de esa lucha contra el absentismo laboral se enmarca la reducción de la partida que se había presupuestado inicialmente para 2010 para bajas médicas en el área de Educación. Ha pasado de 34 millones a siete. "Cuando un organismo presupuesta de antemano más de 6.000 millones de las antiguas pesetas para hacer frente a posibles bajas lo que está haciendo es incentivar esas bajas", reflexionó José Manuel Soria.

Para el vicepresidente canario, la inoperancia o desidia de algunos empleados públicos es uno de los aspectos que más repulsa causa entre los ciudadanos. El desprestigio de la política, "no es responsabilidad única de los políticos", avisó, convencido de que para estar en la actividad pública "no hay que ser Premio Nobel, pero un mínimo de formación sí que hace falta para ocupar ciertos puestos".

El Acuerdo Gobierno-Sindicatos 2010–2012 una referencia para la Negociación del capítulo 1 en este Cabildo

2009-11-17T12:28:00.004Z

Las negociaciones respecto del Capítulo I de gastos de personal de esta Casa, nos tienen alerta sobre las noticias y documentos que pueden ilustrar las diferentes posiciones. Ejemplo de ello, el Acuerdo alcanzado entre el Gobierno central y las OOSS 2010-2012, que afronta los distintos aspectos que tienen que ver con los empleados públicos para este periodo, destacando los económicos.

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El blog de SEPCA-Cabildo visible en móviles 3G

2009-11-17T08:51:00.000Z

El blog de SEPCA-Sección Cabildo de Tenerife ya es visible en los dispositivos móviles 3G. Además es posible suscribirse tanto al blog en sí, como a entradas específicas (post) mediante el enlace "Suscribirse a: entradas Atom" disponible en el pie de cada post y en el propio blog, utilizando para ello un lector de fuentes (feeds) como por ejemplo Google Reader ,o el propio Microsoft Outlook.

Un paso más a la equiparación real de todos los empleados de este Cabildo.

2009-11-16T12:22:00.004Z

Durante mucho tiempo las/los empleada/dos de los Organismos Autónomos (CIA, IASS, …) y oficinas descentralizadas no han tenido acceso a la “famosa” pestaña 05 RRHH y PERSONAL de la Intranet del Cabildo con lo que ello conllevaba; entre otras importantes cuestiones la de consultar y acogerse a las diferentes ofertas de Servicios al Personal.

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Novedades: Mesa de Negociación del 12 de noviembre

2009-11-12T14:14:00.002Z

Hoy jueves 12 ha tenido lugar la segunda sesión de la Mesa General de Negociación sobre las Bases de Ejecución del Presupuesto de 2010, en aquellos aspectos relacionados fundamentalmente con los gastos de personal. Podemos resumir brevemente lo tratado:

La semana que viene habrá una nueva reunión, ya con borradores de documento, no como hasta ahora con propuestas verbales.

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La fecha de las vírgenes se va a convertir en mágica en el Cabildo de Tenerife (el 15 de Agosto)

2009-11-12T10:34:00.001Z

Después de varios años de negociación se logró, a principios del verano, poder recuperar los días festivos que coincidieran con sábados. Este derecho ya lo disfrutaban compañeros de otras administraciones y nuestros propios compañeros laborales. Meses atrás evaluamos positivamente este logro.
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¿Las oposiciones se paran?

2009-11-12T10:12:00.000Z

En estos días corre un rumor como pólvora por los pasillos: las oposiciones que convertirían a los compañeros que están en esa situación de “interinos” a “funcionarios de carrera” están en un brete: la crisis económica con la consecuente reducción presupuestaria, la supresión de plazas vacantes, la previsible avalancha de candidatos bien preparados y con muchos méritos a considerar, … son muchos los factores que a voz de pronto aconsejarían dejarlas para mejor ocasión.

Así las cosas, y como ejercicio de responsabilidad, nos parece interesante hacer un análisis de algunos factores de los dos lados de la balanza (que los hay… no les quepa duda):

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Artículo a nivel nacional sobre "nuestro" capital humano

2009-11-12T08:57:00.000Z

En el nº 236, del pasado mes de octubre, de la revista Capital Humano, se ha publicado un artículo titulado “La mejora de la calidad del servicio a través de la gestión de los RR.HH. en el Cabildo Insular de Tenerife”, firmado por Rosa Nieves Baena Espinosa, Coordinadora General del Área de Recursos Humanos y Defensa Jurídica del Cabildo de Tenerife. En este artículo se analiza la evolución de la política de RR.HH. en la corporación insular.
Pueden consultarlo en este enlace.

Sepca Central denuncia la insolidaridad del Gobierno Canario en época de crisis

2009-11-10T13:40:00.000Z

Se confirma lo que hemos denunciado hace pocas semanas sobre los recortes presupuestarios del 2010. ¡Este Gobierno ha gastado de forma imprudente y seremos los empleados públicos canarios los que vayamos a soportar esta factura, y al final repercutirá negativamente en el servicio prestado a los ciudadanos canarios!

Más información en Sepca-Cabildo de Tenerife

Campaña Zapatos por África (El Corte Inglés)

2009-11-10T13:18:00.001Z

El Grupo El Corte Inglés junto a la marca de cuidado del calzado Kiwi, del grupo Sara Lee, han puesto en marcha un proyecto solidario que tiene como objetivo recoger zapatos usados para enviarlos a personas necesitadas en África. Todos los centros de El Corte Inglés e Hipercor han instalado en sus establecimientos unos cajones señalizados en los que clientes y empleados pueden depositar sus zapatos. En total son más de un centenar de establecimientos repartidos por la práctica totalidad del territorio nacional los que participan en este proyecto solidario que se desarrolla bajo el lema 'Shoes for Africa'. Los cajones de recogida de zapatos permanecerán en los centros comerciales hasta finales de noviembre.

Más información en http://www.sepcacabtfe.es