Programa Electoral 2011

SEPCA-Cabildo de Tenerife es un proyecto que nació hace 12 años en el seno de un grupo de empleados como fórmula de participación en la toma de las decisiones que nos afectan a todos, y al que pretendemos dar continuidad presentándonos a las elecciones del próximo miércoles 26.

Nuestra intención va mucho más allá de la negociación de las “condiciones de trabajo”, entendiéndolas en un sentido amplio: de manera que no se reduzca a la mera visión material de nuestros derechos como empleados públicos; sino que también nos preocupa la dignificación de la figura del “funcionario”, y la prestación del mejor servicio posible al ciudadano, para lo que es preciso contar con una organización eficiente, de la que somos principal activo.

Presentamos un proyecto sólido, abierto y participativo, dirigido al conjunto de empleados de la Corporación. Este proyecto será defendido por una candidatura fuerte, compuesta por personas expertas y bien formadas en materia de gestión, capaces de realizar propuestas y aportaciones y de negociar con fundamentos y razones frente a la Administración, y teniendo en cuenta a todos los colectivos de empleados, como hemos venido haciendo estos 12 años.

En un entorno de crisis como el actual nuestro principal fin es claro: la estabilidad en el empleo y el mantenimiento de las condiciones de trabajo.

ENLACE AL PROGRAMA ELECTORAL SEPCA 2011

Candidatura Sepca-Cabildo 2011

Elecciones Sindicales 2011 (SEPCA-Cabildo de Tenerife)

El Gobierno catalán reclama más "sacrificios" a los empleados públicos para salir de la crisis

El Gobierno catalán envió ayer un mensaje claro a los empleados públicos: tendrán que hacer más "sacrificios" para contribuir a la recuperación económica. Así lo aseguró ayer el consejero de Economía, Andreu Mas-Colell, quien hizo un llamamiento a la "cooperación solidaria" del sector público para que contribuyan a la tarea de recuperación económica con "ajustes marginales". En una conferencia en la escuela de negocios Esade, el consejero de Economía detalló que esta cooperación pasaría por hacer lo mismo con menos. "La insistencia en hacer lo mismo por lo mismo tarde o temprano nos llevaría a tener que hacer un ajuste, no vía precios, sino vía cantidad, porque al final hay los recursos que hay", advirtió. En otras palabras, o se realizan ajustes en la productividad o habrá que despedir empleados.

En su discurso, Mas-Colell omitió, sin embargo, que los empleados públicos ligados a la Generalitat de Cataluña (165.604, según el último registro del Ministerio de Política Territorial) ya tienen rebajado de media un 5% el salario. Ese recorte se aplica tanto a los funcionarios como al personal laboral.

El anunció causó revuelo entre los empleados públicos ante la posibilidad de que el gobierno regional esté sopesando reducir la plantilla de empleados públicos como vía para reducir los gastos. Esta propuesta ya había sido formulada en anteriores ocasiones, aunque siempre desde las cúpulas de organizaciones empresariales como la CEOE o el Instituto de la Empresa Familiar.

Pocas horas después, la vicepresidenta del Gobierno catalán, Joana Ortega, rechazó esa posibilidad y recalcó que los cambios se limitarán a "trabajar algunos minutos más por el mismo sueldo o por menos vacaciones".

Indicadores fiscales

Mas-Collel también anunció la creación de una comisión para el estudio de indicadores fiscales de Cataluña, que ofrecerá un índice de siete variables "cruciales a las que mirar para ver las diferencias de la balanza entre Cataluña y del resto de España".

Referencia: Cinco Días 15/7/2011

España es el país la OCDE que más ha reducido la tasa de reposición en el empleo público

España es el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) que más ha reducido su tasa de reposición en el empleo público, ya que sólo sustituirá a uno de cada diez funcionarios que se jubilen, según recoge su informe 'Panorama de las Administraciones Públicas 2011'.

En el texto, la OCDE señala que más de tres cuartas partes de los países de la OCDE que respondieron a la encuesta de 2010 sobre la Gestión Estratégica de Recursos Humanos aseguran que están trabajando en reformas que disminuirán el tamaño actual de la fuerza laboral de su servicio público, a escala del Gobierno central, o tienen previsto hacerlo.

En concreto, señala que 15 países ya han establecido la proporción de sustitución para llenar los huecos que deje el personal al jubilarse, que fluctúa desde sustituir a uno de diez trabajadores en países como España hasta sustituir a ocho de diez en Israel o Corea.

Por otro lado, el informe señala que varios países deben realizar "progresos sustanciales" en la eficiencia de sus gobiernos para reconciliar la consolidación fiscal y la respuesta a las necesidades de los ciudadanos. La OCDE afirma que los esfuerzos fiscales realizados para ayudar a los ciudadanos y a las empresas a recuperarse de las crisis económica global han elevado la participación gubernamental en la economía.

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El salario real de los españoles sólo avanza 8 euros anuales desde 2000

La inflación ha engullido el 85% de las mejoras retributivas de los asalariados. El sueldo medio mensual prácticamente es el mismo que hace diez años.

El mayor periodo de dinamismo de la economía española se truncó de forma dramática con una recesión. Y el balance para muchas familias no es nada bueno. Éstas no sólo sufren ahora de lleno el paro, sino un estancamiento casi total de su poder de compra.

El salario medio real en España, esto es, una vez descontado el efecto de la inflación, apenas creció un 6,15% entre 2000 y 2010: desde los 1.335 euros mensuales hasta los 1.417 euros. O lo que es lo mismo, cada año, los asalariados sólo incrementaron en 8 euros más de media su retribución mensual real, el resto de la subida nominal de los sueldos la engulló la espiral de precios: un 85% del total se anuló con el IPC.

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