Sin médico asistencial 2ª Parte - a cada cual lo suyo.

Si el martes pusimos de manifiesto la falta de médico asistencial en los edificios del Palacio Insular y Alcalde Mandillo Tejera con tan sólo un cartel manuscrito puesto en la puerta y sin más información al personal, hoy jueves tenemos que decir que la Administración ha reaccionado rápidamente y ha comunicado, mediante un correo general, las circunstancias que lo han originado.

Los empleados de esta Corporación entendemos que pueden darse circunstancias que impidan acceder a tal o cual servicio de manera provisional. Lo que no entendemos es la falta de información al respecto, cuando la solución es tan sencilla como hacer uso del correo corporativo.

No obstante, bien está lo que bien acaba. Y según el correo remitido por RRHH, volveremos a tener médico asistencial en el mes de junio. O al menos lo tendrán los empleados del Palacio Insular (lunes, miércoles y viernes) y los del edificio de Alcalde Mandillo Tejera (martes y jueves) por que los compañeros de “La Hamburguesa” no tienen dicha opción y todavía no sabemos a qué se debe. Por lo cual volvemos a insistir, como llevamos haciéndolo de unos ocho (8) años a esta parte:

¿Para cuándo la consulta del médico asistencial en “La Hamburguesa”?

Alemania pacta una subida salarial del 4,3%, la mayor en 20 años

Creemos que es una buena noticia porque además de aumentar las posibilidades de incrementar el consumo y el turismo, también abre una puerta muy interesante para reconocer que todo no puede ser recortar y recortar, y abre la posibilidad de vislumbrar una recuperación del poder adquisitivo. Esperemos que no queden en un espejismo.

Si quiere leer más te facilitamos el vínculo siguiente.
http://www.eleconomista.es/economia/noticias/3983738/05/12/Alemania-pacta-una-subida-salarial-del-43-la-mayor-en-20-anos.html

Sin Médico Asistencial

Esta mañana, una compañera nuestra cuyo puesto de trabajo se encuentra en el edificio de Alcalde Mandillo Tejera, ha necesitado hacer uso de médico asistencial que, martes y jueves de 8 a 11 horas, pasa consulta en la Planta Baja de dicho edificio.  En la puerta se ha encontrado un cartel que decía, textualmente: “no hay médico hasta nuevo aviso”.

El tema nos preocupa. Y no sólo por la falta de asistencia médica, cuestión que habla por sí sola, sino  por la falta de información que se ha tenido al respecto. Que los motivos sean válidos para que no haya médico hasta nuevo aviso no los ponemos en duda; en todo caso, los desconocemos.  Y esto Sí que es preocupante: la falta de información por parte de la Corporación tanto al colectivo de empleados públicos en general como a los delegados del Comité de Seguridad y Salud que los representan. Y esto en la era de la Informática y las comunicaciones, que con un correo al Cabildo completo se había resuelto.

Manifestación 23 de Mayo a las 19 horas en todas las islas

LO PÚBLICO ES GARANTÍA.

SERVICIOS PÚBLICOS PARA TÍ Y PARA TODOS.

MANIFESTACIÓN  23 DE MAYO A LAS 19 HORAS  EN TODAS LAS ISLAS.

EN DEFENSA DE LOS SERVICIOSPÚBLICOS, DEL EMPLEO PÚBLICO Y DEL MANTENIMIENTO DE LOS SALARIOS

ES UNA CONVOCATORIA CONJUNTA, RESULTADO DE LAS ASAMBLEAS REALIZADAS, DE TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN LA QUE PARTICIPARÁN TODOS LOS SECTORES PÚBLICOS DE CANARIAS: EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL, DOCENTES, SANITARIOS, TRABAJADORES DE JUSTICIA Y PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES LOCALES. ES UNA   CONVOCATORIA EN LA QUE TAMBIÉN SE LLAMA A LA PARTICPACIÓN A LA CIUDADANÍA, QUE A FIN DE CUENTAS ES LA QUE RECIBE LOS SERVICIOS QUE PRESTAMOS LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS.

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Resumen de la mesa general de negociación del 11/5/2012

INTERVENCIÓN DE DON VICTOR PÉREZ BORREGO

Plan de Ajuste.

• Actualmente existe una gran inestabilidad económica debido a las medidas de ajuste que el Gobierno del Estado decide casi semanalmente, por lo que en este momento aún no se puede decir nada definitivo acerca de los posibles reajustes que se puedan suceder en el futuro.
• No obstante, el Plan de Ajuste que el Cabildo presentó está aprobado, por lo que ya es norma de obligado cumplimiento, establece el marco presupuestario y financiero que deberá regirnos hasta el año 2015.
• Por otro lado, en cuanto a la reducción en un 5% de las retribuciones de los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Canarias, por dicha Administración se ha instado a que se adopte idéntica medida por las Corporaciones Locales (aunque no pueden obligar, toda vez que el gobierno estatal no lo ha impuesto), y si bien, la situación actual del Cabildo, no hacen necesaria esta medida, y por tanto Don Víctor así lo ha expresado en las reuniones a las que ha asistido, oponiéndose a la medida (la posición que el Presidente ha expresado en los medios de comunicación), sin embargo ya nos adelanta que dependerá de las decisiones que se toman en la FECAM, (que mayoritariamente son partidarias de la reducción) y FECAI (no se han definido). El Sr. Consejero entiende que será muy conveniente que realicemos la misma acción que la mayoría de Ayuntamientos y Cabildos.
• Reorganización de empresas públicas: Se va a realizar una reducción en un 45%, y la exigencia de que las empresas equilibren además sus cuentas (no sean deficitarias como hasta ahora) (Se van a reducir las encomiendas y asistencias técnicas, para la no pérdida de trabajo de los funcionarios.)
• Otras medidas de ajuste: Hay que incrementar la productividad de los empleados, reducir absentismo, ya que si bien existe liquidez hasta el 31 de diciembre de este año, los ingresos pueden ser inferiores a lo previsto, en cuyo caso habría que reajustar aún más cosas (posibilidad prestaciones).

INFORMACIÓN FUNCIONARIOS INTERINOS ACCIDENTALES

• A propósito de los nuevos nombramientos que se vayan realizando al vencimiento de los actuales (2º cuatrimestre del año) se irá haciendo el nuevo nombramiento con un 80% jornada (algunos ya se han hecho).
• Incluso los que tienen nombramientos indefinidos (vinculados o no con un puesto vacante), se les hará nuevo nombramiento con la reducción a partir del mes de julio.
• La jornada en estos casos de reducción se distribuirá proporcionalmente cada día de lunes a viernes.
• Por otro lado, las personas que estén vinculadas con sustituciones de I.T, cesarán en el momento de incorporación del titular al desaparecer las razones que motivaron su nombramiento (3 personas).
• En cuantos al personal nombrado para la ejecución de programas de apoyo a Convenios del Servicio Canario de Empleo, posiblemente permanezcan hasta el 31 de diciembre, pero en el año que viene, si disminuye el fondo que se destina a este tipo de programas y por tanto no se contrate personal de convenios, dejarán de tener posibilidades de continuar.
• Proyecto VITIS: a la vista de que sus retribuciones ya son inferiores de las del resto, y a instancia de las OO SS, se ha decidido mantenernos sin reducción.

CONCURSOS

Actualmente hay 28 finalizados (17 de funcionarios y 11 de laborales). Quedan 7 procesos que están empezados. Los datos concretos serán facilitados por RR.HH. y Personal, por escrito.

R.P.T.

Primordialmente, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, soluciona los puestos a los que adscribir a determinadas personas que han promocionado a puestos de T.A.G. Rama Económica. Los puestos creados estarán en la Intervención General.

VARIOS

• Se suprimen 16 puestos de trabajo vacantes (8 de laborales y 8 de funcionarios).
•  No renovación de los Agentes de Empleo y Desarrollo Local. Igualmente el replanteamiento de todos los AEDLs que ya renovaron hace poco tiempo
• Además, el presupuesto que teníamos para prestaciones anualmente considerado se ha agotado, ha habido algún incremento, sobre todo según la Coordinadora, sería necesario analizar si se mantienen las citadas prestaciones para el personal jubilado, ya que el gasto se ha hecho insostenible (sobre todo unido al complemento de la pensión en caso de jubilaciones anticipadas). Aquí hubo una sutil sugerencia a recortes, particularmente de los jubilados.
• Nos dejó muy preocupados la posible pérdida de puesto por la inexistencia de convenios con SCE, tales como: médico, EPIs,…

Cada corporación insular y municipal decidirá si baja o no un 5% el sueldo a sus funcionarios

Si quieres más información te facilitamos este vínculo

http://www.canariasahora.es/noticia/217353/

Asamblea Informativa en IASS

El pasado miércoles 9 de mayo se celebró una Asamblea Informativa para el personal funcionario, en el edificio del Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS). Esta Asamblea se enmarca en una campaña de difusión que pretendemos llevar a cabo desde SEPCA, explicando las consecuencias que día a día vamos detectando de la aplicación de la reforma laboral, así como con la intención de que la gente esté movilizada y preparada para lo que se avecina. Leer más.