Día Mundial de la Diabetes

Desde esta página queremos felicitar a la unidad de Prevención de Riesgos Laborales por la jornada de prevención de diabetes celebrada al amparo del Día Mundial de la Diabetes, el pasado viernes 16 de noviembre. Estimamos que las acciones de prevención de la salud son fundamentales en la política de Prevención de Riesgos.

En ese día acudieron unos 50 compañeros para someterse a la detección de los niveles de glucosa capilar, la determinación del riesgo de padecer diabetes tipo II en los próximos 10 años mediante el test de Findrisk y recibir información sobre la prevención de la diabetes, haciendo un mayor hincapié en los hábitos de vida modificables como son la realización de ejercicio físico de manera regular y una alimentación equilibrada.

La Diabetes supone un problema de salud importante en Canarias ya que se encuentra a la cabeza en número de diabéticos en España. De ahí la importancia de la prevención y detección precoz de esta enfermedad.
Aprovechamos esta ocasión para recomendar que estas acciones no se vean limitadas al Palacio Insular y también puedan desarrollarse en otros centros del Cabildo que al menos deberían incluir los otros dos edificios centrales del Cabildo.

El Cabildo se mueve…

…Y sus representantes sindicales no podían obviarlo: en el último mes las siete organizaciones sindicales con representación en este Cabildo hemos decidido presentar un frente común, primando nuestras semejanzas y obviando nuestras diferencias. El motivo: la defensa del empleo y del empleado público desde un frente sin fisuras, que, por un lado facilite los consensos, y por el otro nos dote de mayor grado de fortaleza cara a la negociación de las condiciones.

El detonante que nos lleva a la fundación de la Plataforma de Unión Sindical fue la noticia bomba de la denuncia unilateral de los convenios por parte de la Corporación. En este momento, en el cual la única perspectiva en el horizonte es la pérdida de las condiciones dignas de trabajo de las que hemos venido disfrutando en el pasado, pero que han sido fruto del sacrificio y el empeño de las generaciones de trabajadores que nos precedieron. La denuncia de los convenios hasta ese momento prorrogados, no puede por menos que ser interpretada como una maniobra hostil, y que rompe el modelo de relaciones que ha existido entre la Corporación y las OOSS de forma habitual, y en el que ha primado la responsabilidad y la lealtad.

Las primeras acciones emprendidas por esta Plataforma han sido:

·        Informar a los grupos políticos de su constitución; hasta el momento hemos sido recibidos por PP y PSOE.

·        Hemos coordinado en reuniones previas las posturas que defenderíamos en las mesas de negociación (concretamente la nueva regulación de las IT, y el Plan de Empleo)

·        Organizar asambleas en los distintos centros del Cabildo, explicando todas estas cuestiones.

Portal de Transparencia de la Comisión Europea

Cada vez demandamos mayor transparencia por parte de nuestros políticos y dirigentes. En algunos casos se están haciendo esfuerzos por hacer más transparente la administración a los ciudadanos. Hemos encontrado uno de estos casos. Nos referimos al Portal de Transparencia de la Comisión Europea, mediante este portal se intenta hacer más accesible los procesos de toma de decisiones en la Unión Europea.

Por ello te animamos a que entres y participes en

http://ec.europa.eu/transparency/index_es.htm

Portal de Transparencia de la Comisión Europea

Facilita un acceso rápido y directo a información sobre: Legislación, Evaluaciones de impacto, Grupos de expertos y comités consultivos, Consultas, Representación de intereses y grupos de presión, Acceso a documentos, Beneficiarios de los fondos de la UE.

Aquí te exponemos una imagen de este nuevo portal y te animamos a que participes.

Recortes en la Administración Pública

El sábado 14 de julio se publicó n el B.O.E. el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. En esta norma se plasman las abusivas medidas del Gobierno Central contra los ciudadanos, que estamos pagando crudamente esta crisis y que genera una situación de empobrecimiento de la población. En especial, están cargando contra los empleados públicos, que nos han convertido en cabeza de turco de esta crisis, con perdidas derechos y de poder adquisitivo. Como es costumbre en el Boletín aparecen nuevas cosas que no habían sido anunciadas previamente.  Dentro del marco de la Administración Pública se resaltan aquellas medidas más importantes:

Paga Extraordinaria del mes de diciembre del 2012 del personal del sector público. Se suspende la paga extraordinaria de Navidad. No obstante, se puede acordar por cada Administración competente que dicha reducción se ejecute de forma prorrateada entre las nóminas pendientes de percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.  Para sorpresa de todos, la prometida recuperación de este dinero en el 2015 mediante un ingreso en el fondo de pensiones puede quedar en suspenso. Sólo se devolvería si el Gobierno cumpliera los objetivos fijados en la Ley de Estabilidad.

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Información de Interés

REFORMA LABORAL

El 28 de junio de 2012 en el Congreso de los Diputados se aprobó la Reforma Laboral, una reforma que abarata el despido de manera significativa, es un ataque a la libertad sindical y se carga el modelo de las relaciones laborales. Desde el punto de vista de los empleados públicos tras su paso por el Senado se incorpora a la Disposición  Adicional Segunda (aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público) que tendrá prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta condición, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, a través de un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando así lo establezcan los entes, organismos y entidades a que se refiere el párrafo anterior.»

HORARIO DE VERANO

El 1 de julio de 2012 ha entrado en vigor la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 establece en la disposición adicional septuagésima primera la jornada general del trabajo en el Sector Público.  En su artículo uno recoge que a partir de la entrada en vigor de esta Ley  la jornada general de trabajo del Sector Público no podría ser inferior a treinta y siete horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Esta disposición ha levantado una controversia porque establece que es básica para todas las administraciones, y porque ha habido algunas entidades locales como el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria que eliminó la jornada reducida de verano sin negociación con los representantes de los trabajadores. Para nuestro consuelo en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma el Director de la Función Pública que en la Comunidad se seguía aplicando la reducción de una hora de trabajo en verano porque existen otras fórmulas de compensación con el cómputo global anual de horas trabajadas y se ha aplicado.

REDUCCIÓN DE LOS SALARIOS

El Gobierno Regional de Canarias, a través del Consejero de Presidencia ha afirmado que la reducción salarial del 5%  a los empleados públicos, recogida en la Ley de Medidas Administrativas y Fiscales, no se aplicará porque el recorte que realizará el Estado es mayor. Hay que recordar que este recorte está contemplado en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, donde recoge la supresión de la paga extraordinaria de navidad del 2012.

Nuevo acuerdo que garantiza la permamencia de los Funcionarios Interinos Accidentales hasta el 31 de diciembre

Esta mañana se ha alcanzado un acuerdo en la Mesa General de Negociación  por unanimidad entre la Corporación y el conjunto de organizaciones sindicales que garantiza la permanencia de los funcionarios interinos accidentales hasta el 31 de diciembre de este año. Dicho acuerdo será ratificado por el Consejo de Gobierno del próximo lunes. Obviamente esta medida incluye a los FIA que terminaron contrato el pasado 30 de junio.
La contratación se realizará en los términos previstos con una reducción del tiempo de trabajo de un 20% e igual cuantía en las retribuciones.
Esta es una muy buena noticia dentro del panorama de crisis que vivimos diariamente.

Mesa de Negociación de Lunes 2 de Julio. Se fija una Mesa para tratar el asunto de los FIA

Hoy lunes se reunió la Mesa General de Negociación en la que se trataron los siguientes temas:

- Se rechazó por unanimidad el comunicado anónimo que circuló la semana pasada por el correo electrónico.

- Se acordó fijar para el próximo miércoles 4 una nueva mesa de negociación para tratar específicamente el tema de los Funcionarios Interinos Accidentales. SEPCA solicitó y propuso que se postergue, todo lo posible, el trámite de baja de estos empleados en la Seguridad Social hasta descartar todas las posibilidades de negociación respecto de la renovación descartada. El resto de organizaciones sindicales se adhirió a esta petición.

- Se aprobó el acta de la anterior reunión del miércoles 27 de junio.

- Se conoció la propuesta de la Corporación en torno al posible recorte de prestaciones sanitarias, motivada, al parecer, a la imposibilidad material de hacer frente presupuestariamente a las cuantías de gasto que se están generando por estos conceptos. Está pendiente una próxima reunión de negociación para tratar esta materia.