El horario flexible es una vieja apuesta de este sindicato. Nos parecía una buena manera de poder conciliar nuestras obligaciones laborales con aquellas derivadas de nuestra vida familiar, política aceptada de forma genérica en muchas empresas y en la mayoría de administraciones públicas.
Entendimos y aceptamos a cambio el "control horario mecánico", propuesto por la Corporación, como el instrumento que permitiría articular la aplicación del horario flexible, suponiendo que se iba a tratar de un sistema fiable y eficaz, a la par que sencillo, claro y transparente.
11 comentarios:
no está mal el artículo pero muy poco crítico para la que está cayendo
q la corporación simplifique el sistema, esto no hay quien coño lo entienda
xfavor podrían explicar el funcionamiento en caso de un problema médico, q hacemos?????
q la corporación simplifique el sistema, esto no hay quien coño lo entienda
xfavor podrían explicar el funcionamiento en caso de un problema médico, q hacemos?????
¿de verdad es necesario este control exhaustivo del horario? por que si es así, basta con que nos pongan un GPS en el cu...
El control del empleado público viene dado por su tradicional holgazanería que hace que las cosas funcionen a pesar de que los políticos se esfuerzan en que siempre hay que arreglarlas.
Dado que todo el mundo se queja de que falta trabajo sería mejor poner a un señorita/a que anotara los movimientos del personal y que si, fuera posible invitara a cafelito o cervecita según las horas y además fuera funcioanrio de carrera no familiar de alguno de esos que arreglan a la función publica.
Un saludo
kuanto a costado el sistema? ese costo se traduce en una mayor agilidad y eficiencia con respecto a los ciudadanos? yo creo q es + de lo mismo
un ciudadano
Existe una propuesta de implantar un microchip detras de la oreja de cada empleado (funcionario, laboral...etc) para ir poco a poco suprimiendo el sistema de fichaje. Si en horario de oficina te alejas de tu puesto de trabajo en más de 100 metros...¡corrrientazo!, así nadie se mueve de su sitio.
Se está estudiando la posibilidad de que si ese mismo empleado no mueve los párpados durante más de 10 segundo...¡otro corrientazo! (no vaya a ser que esté dormido).
interesante sistema de control y evita los follones de tener que llevar una hoja de excel por no fiarte del sistema
Para que coño nos ponen un Seguro Privado del cual YO me pago una gran parte, si despues se nos dice que en horas de trabajo no se puede asistir a consulta medica si no lo recuperas despues con la bolsa de las 35 h, si voy al medico es por que estoy malo, "no porque sea malo"; si no, no iba, (el privado es mas rapido),¿el justificante no es lo mismo?. Los mejores medicos y algun fisioterapeuta y osteopatas solo funcionan hasta las 14 horas, una analitica hay que ir sin comer, y estar en ayunas trabajando hasta las tres de la tarde para luego ir fuera de horas de trabajo es un poco cruel.¿Que hacemos? Señores de los sindicatos: SEPCA, CCOO, UGT,CGT; IC, por favor para algo les votamos,que son nuestra representación en la administración y aunque uds. no se lo crean representan incluso hasta a los que no les han votado, ¿ no lo sabian? y, Sres de SEPCA los laborales tambien existimos.
Besitos.
anonimo V
BUENOS DÍAS O BUENAS TARDES:
Ante todo muchas gracias por leer esta página y el blog, pero aún más por participar y mostrar tus ideas, y tus disgustos. GRACIAS.
En cuanto al mensaje. El seguro privado es libre aunque sólo una persona de todo el Cabildo renunció a él, por lo que estamos muy satisfechos por la aceptación que ha tenido. Nos dejas tremendamente preocupados con lo del pago que realizas. Contacta rápidamente con los compañeros de personal para que te aclaren que es lo que pagas, puesto que, no tiene ningún gasto para los funcionarios o laborales del Cabildo. Tiene que haber un error muy importante para que tengas que pagar esa cantidad. En cuanto a las pruebas médicas hay que hacer un replanteamiento y los sindicatos estamos pidiendo que se constituya algún órgano de seguimiento del fichaje. Este órgano tiene que velar en los aspectos que comentas y mejorarlos.
Citas a los sindicatos representativos del Cabildo pero te recuerdo que te faltan dos: CSIF y CCT.
No queremos acabar sin contestarte que nos preocupan tanto los laborales (fijos y temporales) como los funcionarios (de carrera, interinos, etc.), ya lo sean del Cabildo, de sus OO.AA. o de sus empresas participadas. Nuestra aspiración es conseguir las mejores condiciones de trabajo para todos.
Te agradecemos tu aportación y te pedimos que sigas escribiendo tus opiniones y puntos de vista
Gracias por tu participación
Un cordial saludo
SEPCA Cabildo de Tenerife
Pues yo estoy con anónimo V.
Me parece que nos han tomado el pelo. Ahora resulta que la bolsa de 35 horas que nos vendieron como beneficiosa, se ha convertido en la excusa para compensar absolutamente todo.
Todo hay que justificarlo, no se sabe muy bien ante quién, y además ese "quién" es el que valora, a criterio personal y subjetivo (o incluso sin criterio) si está justificado o no, si has de recuperar o no, si es grave o no. Su valoración está por encima de la de un médico o de la de una madre preocupada, por poner.
Señores Sindicatos, el paso atrás es evidente, les han tomado el pelo, y lo que es peor, ustedes a nosotros, que continúan justificando las actuaciones de la Corporación CONTRA sus empleados para sustentar unos acuerdos que nunca debieron firmar.
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