Resumen de la mesa general de negociación del 11/5/2012

INTERVENCIÓN DE DON VICTOR PÉREZ BORREGO

Plan de Ajuste.

• Actualmente existe una gran inestabilidad económica debido a las medidas de ajuste que el Gobierno del Estado decide casi semanalmente, por lo que en este momento aún no se puede decir nada definitivo acerca de los posibles reajustes que se puedan suceder en el futuro.
• No obstante, el Plan de Ajuste que el Cabildo presentó está aprobado, por lo que ya es norma de obligado cumplimiento, establece el marco presupuestario y financiero que deberá regirnos hasta el año 2015.
• Por otro lado, en cuanto a la reducción en un 5% de las retribuciones de los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Canarias, por dicha Administración se ha instado a que se adopte idéntica medida por las Corporaciones Locales (aunque no pueden obligar, toda vez que el gobierno estatal no lo ha impuesto), y si bien, la situación actual del Cabildo, no hacen necesaria esta medida, y por tanto Don Víctor así lo ha expresado en las reuniones a las que ha asistido, oponiéndose a la medida (la posición que el Presidente ha expresado en los medios de comunicación), sin embargo ya nos adelanta que dependerá de las decisiones que se toman en la FECAM, (que mayoritariamente son partidarias de la reducción) y FECAI (no se han definido). El Sr. Consejero entiende que será muy conveniente que realicemos la misma acción que la mayoría de Ayuntamientos y Cabildos.
• Reorganización de empresas públicas: Se va a realizar una reducción en un 45%, y la exigencia de que las empresas equilibren además sus cuentas (no sean deficitarias como hasta ahora) (Se van a reducir las encomiendas y asistencias técnicas, para la no pérdida de trabajo de los funcionarios.)
• Otras medidas de ajuste: Hay que incrementar la productividad de los empleados, reducir absentismo, ya que si bien existe liquidez hasta el 31 de diciembre de este año, los ingresos pueden ser inferiores a lo previsto, en cuyo caso habría que reajustar aún más cosas (posibilidad prestaciones).

INFORMACIÓN FUNCIONARIOS INTERINOS ACCIDENTALES

• A propósito de los nuevos nombramientos que se vayan realizando al vencimiento de los actuales (2º cuatrimestre del año) se irá haciendo el nuevo nombramiento con un 80% jornada (algunos ya se han hecho).
• Incluso los que tienen nombramientos indefinidos (vinculados o no con un puesto vacante), se les hará nuevo nombramiento con la reducción a partir del mes de julio.
• La jornada en estos casos de reducción se distribuirá proporcionalmente cada día de lunes a viernes.
• Por otro lado, las personas que estén vinculadas con sustituciones de I.T, cesarán en el momento de incorporación del titular al desaparecer las razones que motivaron su nombramiento (3 personas).
• En cuantos al personal nombrado para la ejecución de programas de apoyo a Convenios del Servicio Canario de Empleo, posiblemente permanezcan hasta el 31 de diciembre, pero en el año que viene, si disminuye el fondo que se destina a este tipo de programas y por tanto no se contrate personal de convenios, dejarán de tener posibilidades de continuar.
• Proyecto VITIS: a la vista de que sus retribuciones ya son inferiores de las del resto, y a instancia de las OO SS, se ha decidido mantenernos sin reducción.

CONCURSOS

Actualmente hay 28 finalizados (17 de funcionarios y 11 de laborales). Quedan 7 procesos que están empezados. Los datos concretos serán facilitados por RR.HH. y Personal, por escrito.

R.P.T.

Primordialmente, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, soluciona los puestos a los que adscribir a determinadas personas que han promocionado a puestos de T.A.G. Rama Económica. Los puestos creados estarán en la Intervención General.

VARIOS

• Se suprimen 16 puestos de trabajo vacantes (8 de laborales y 8 de funcionarios).
•  No renovación de los Agentes de Empleo y Desarrollo Local. Igualmente el replanteamiento de todos los AEDLs que ya renovaron hace poco tiempo
• Además, el presupuesto que teníamos para prestaciones anualmente considerado se ha agotado, ha habido algún incremento, sobre todo según la Coordinadora, sería necesario analizar si se mantienen las citadas prestaciones para el personal jubilado, ya que el gasto se ha hecho insostenible (sobre todo unido al complemento de la pensión en caso de jubilaciones anticipadas). Aquí hubo una sutil sugerencia a recortes, particularmente de los jubilados.
• Nos dejó muy preocupados la posible pérdida de puesto por la inexistencia de convenios con SCE, tales como: médico, EPIs,…