Asistentes: Todas las OOSS con representación en la Corporación, el Consejero de Presidencia y Hacienda, la Coordinadora Gral. de RRHH, 2 jefes de servicio y tres técnicos de RRHH
Duración: 6 horas
- Breve exposición reiterada del Consejero de Presidencia sobre la delicada situación económica y sobre las decisiones de otras AAPP como la C.A. de Cataluña y País Vasco.
- Intervención de las OO.SS. donde SEPCA hace una crítica amplia a la falta de ejemplo del grupo político de la Corporación al incrementar el nº de consejeros e ineficiente organización administrativa; al deficitario y enorme entramado empresarial y la falta de claridad sobre su control o a la no existencia de propuesta alguna para su reducción; a la no disminución en los últimos años del importe de la asignación anual para los grupos políticos. Asimismo, destaca la potencialidad del equipo de empleados del Cabildo con vistas a un mejor aprovechamiento en la gestión. Esta intervención fue seguida de la del resto de las OO.SS. que reafirmaron estas críticas.
1.- Propuesta inicial de la Corporación: Supresión de 8 plazas vacantes y no dotación de 28.
Resultado de la Negociación: Sin cambios
2.- Propuesta inicial de la Corporación: Suspensión de los incentivos a la jubilación parcial y anticipada, salvo la de los 64 años. Se mantienen los premios de jubilación para los 65 años.
Resultado de la Negociación:
- Se mantienen los premios de jubilación para los 65 años
- Se mantienen los incentivos para la jubilación del personal laboral a los 64 años
- Se tramitarán las jubilaciones parciales presentadas hasta la fecha para 2011/2012 con derecho a premio siempre que su efecto no sea posterior al 31 de marzo de 2012 (primer trimestre).
3.- Propuesta inicial de la Corporación: Reducción de la bolsa de productividad por la supresión de vacantes y puestos a no dotar, y tampoco serán objeto de reparto de existir los sobrantes por vacantes e incapacidad temporal.
Resultado de la Negociación: En el caso de que el Gobierno Central acordara la reducción de retribuciones para el próximo ejercicio, entonces los sobrantes de vacantes e incapacidad temporal serán objeto de reparto..
4.- Propuesta inicial de la Corporación: Se mantiene la póliza sanitaria y se suspenden los pagos directos del Cabildo por cualquier tipo de prestaciones sanitarias (gafas, ortopedia, dientes, dietas especiales, etc.)
Resultado de la Negociación: Se mantiene la póliza sanitaria y se reduce un 20% el abono directo del Cabildo por las prestaciones sanitarias:
- El límite de gasto de odontología pasa a ser de 2.760 euros al año para el conjunto del titular y beneficiarios (hasta 1.800 abonados por ADESLAS y hasta 960 abonados por el Cabildo directamente).
- El límite de las gafas pasa a ser de 480 euro y 720 para 6 o más dioptrías.
- Límite del resto de prestaciones: ortopedia 280, oftalmología 480, dermatología 480 y traumatología 480.
5.- Propuesta inicial de la Corporación: Limitación de nuevas contrataciones y nombramientos.
Resultado de la Negociación: Sin cambios
6.- Propuesta inicial de la Corporación: Suspensión de la beca de 9 euros por asistencia a cursos.
Resultado de la Negociación: Sin cambios
7.- Propuesta inicial de la Corporación: Reducción de los importes por impartir cursos (20% a los internos y 10% agricultura).
Resultado de la Negociación: Sin cambios
8.- Propuesta inicial de la Corporación: Reducción en un 50% de la ayuda por guardería y de un 10% en los estudios universitarios.
Resultado de la Negociación: Reducción alrededor de un 7% de las ayudas de estudios salvo educación especial que se queda como hasta ahora.
9.- Propuesta inicial de la Corporación: Las horas extras no se cobran salvo las de fuerza mayor o estructurales realizadas en domingos y festivos previamente autorizadas. Tendrán un máximo de 50 horas año. Se compensarán con 1 hora y media de tiempo de descanso, y 2 horas en nocturnos y festivos. Carreteras es una excepción con tratamiento diferenciado pero se establecerá un periodo de 3 meses para implantar mecanismo que permitan reducir su incidencia.
Resultado de la Negociación: Sin cambios
10.- Propuesta inicial de la Corporación: La jornada efectiva pasa a ser de 37,5 horas semanales (2,5 horas más a la semana). Suspensión de la compensación de sábados coincidentes con festivos y de los días 24 y 31 de diciembre cuando coincidan con días de descanso semanal.
Resultado de la Negociación: La jornada efectiva no se incrementa. La suspensión de la compensación de sábados coincidentes con festivos y de los días 24 y 31 de diciembre cuando coincidan con días de descanso semanal tendrá efectos a partir del 1 de enero de 2012.
11.- Propuesta inicial de la Corporación: El complemento de las retribuciones ordinarias cuando se dé una situación de incapacidad transitoria (que actualmente es de un mínimo de 3 meses al año) pasa a ser de 3 meses cada 2 años naturales.
Resultado de la Negociación: La situación del abono de este complemento no experimenta variaciones sobre la regulación actual y seguirá siendo de un mínimo de tres meses por año.
12.- Propuesta inicial de la Corporación: En caso de acuerdo se garantiza la continuidad de 32 de los funcionarios interinos accidentales en el año 2012 siempre sujeta a la continuidad de los proyectos bajo el que se ampare su contratación o el motivo de su nombramiento o contratación.
Resultado de la Negociación: Sin cambios
13.- Resultado de la Negociación: En el caso de que todas las OOSS firmen el acuerdo se garantizará el mantenimiento en su empleo de los interinos en el ejercicio de 2013.
14.- Resultado de la Negociación: Las modificaciones del Acuerdo de Condiciones y del Convenio Colectivo se entienden como de suspensión, mientras que el resto de su articulado se entiende prorrogado por todo el ejercicio 2012.
NOTAS:
- Estas notas son un resumen de la reunión de ayer y pueden tener pequeños errores, ya que se está redactando el posible acuerdo definitivo. Una vez lo tengamos se lo enviaremos escaneado.
- La Corporación exigió tomar una decisión sobre esta propuesta negociada para el día de hoy viernes para poder cumplir con el calendario previsto de aprobación del presupuesto. Valoramos positivamente el resultado de la negociación
- Si quieren realizar comentarios pueden hacerlos a nuestro correo electrónico o telefónicamente contactando con cualquiera de nuestros delegados de personal o delegados sindicales
1 comentario:
parece un buen resultado de la negociación. ¿Cómo piensan difundirlo entre los compañeros de la Corporación?
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