Resumen de la mesa de negociación 22/11/2011. Cap. I del presupuesto 2011

Asistentes: OOSS , el Consejero de Presidencia y Hda., la Coordinadora Gral. RRHH, 2 jefes de servicio y dos técnicos de RRHH
Duración: 2 horas

• Exposición breve del Consejero sobre la delicada situación económica de las haciendas de las AAPP y de la compatibilidad de las retribuciones económicas complementarias (productividad) y en especie (prestaciones sociales) con esta situación.
• Resumen de los criterios de elaboración del presupuesto de 2012. El capítulo de gastos de personal debe reducirse un 2%. El capítulo 1 asciende a 67 millones (2% = 1.340.000).
• No obstante, plantea la continuidad de los 32 Funcionarios Interinos Accidentales para lo cual es necesario buscar fondos por importe de 1.032.000 más 256.000 para financiar los BRIVAM (brigada contra incendios) por 256.000 de medio ambiente. Concluye diciendo que hay que hacer recortes para financiar esos 1.288.000 más un 1,24% adicional que equivale a 856.214. Nadie se va a ir a la calle en 2012 si se cumple con esta premisa.

PROPUESTA CONCRETA DE RECORTE

1. Supresión de 8 plazas vacantes y no dotación de 28, total 1.439.265 (se supone que para financiar los FIA y los BRIVAM) ç
2. Suspensión de los incentivos a la jubilación parcial y anticipada, aunque parece mantenerse la jubilación de los laborales a los 64. Ahorro aproximado de 570.000 euros. Se mantienen los premios de jubilación para los 65 años. 
3. Reducción de la bolsa de productividad en 175.000 por la supresión de vacantes y puestos a no dotar, esto es el 3,98% de la actual bolsa que asciende a 4.236.579 euros. Tampoco sería objeto de reparto los sobrantes por vacantes o por situaciones de incapacidad transitoria (unos 300.000 en 2010) 
4. Se mantiene la póliza sanitaria y se suspenden los pagos directos del Cabildo por este tipo de prestaciones sanitarias (gafas, ortopedia, dientes, dietas especiales, etc.) - La póliza cuesta 434.993 euros y los pagos directos fueron, en 2010, 399.613, en lo que va de 2011, 434.993 
5. Limitación de nuevas contrataciones y nombramientos. 
6. Suspensión de la beca de 9 euros por asistencia a cursos. 
7. Reducción de los importes por impartir cursos (20% a los internos y 10% agricultura). Recorte de 7.244 y 2.965 respectivamente. 
8. Reducción de un 50% de la ayuda por guardería y de un 10% en los estudios universitarios. Las ayudas de estudios totales en 2011 supusieron pagos por 624.000, se recortarán 48.115 (hubo 77 perceptores de guardería). Se mantienen el resto de ayudas por estudios 
9. Las horas extras no se cobran, sólo se compensan con 1 hora y media, y 2 horas en nocturnos y festivos, con un máximo de 50 al año. Carreteras es una excepción. 
10. La jornada efectiva pasa a ser de 37,5 horas semanales (2,5 horas más a la semana). Suspensión de la compensación de sábados coincidentes con festivos y de los días 24 y 31 de diciembre cuando coincidan con días de descanso semanal. 
11. El complemento del sueldo cuando se de una situación de incapacidad transitoria (que actualmente es de un mínimo de 3 meses al año) pasa a ser de 3 meses cada 2 años naturales. En el último año se han pagado por completar en el último año 238.636 

PROXIMA REUNIÓN: Jueves 24 a las 8:30 NOTAS:

• Estas notas son un resumen de la reunión de ayer y pueden tener pequeños errores.
• Las cifras monetarias son tomadas en la reunión y no han sido proporcionadas por escrito, con lo cual pueden no ser exactas sino aproximadas.
• Esta es la propuesta de la Corporación que será debatida y negociada con las organizaciones sindicales a partir de mañana jueves 24 a las 8:30, y evolucionará en función de argumentaciones y contrapropuestas.