Este problema se agrava
al tener más de 100 centros de trabajo distribuidos por toda la isla. Así surge
la idea de crear un blog que permitiera el acceso directo a la información del
mayor número de trabajadores: de ahí surge el blog SEPCA.
Este blog se
simultanea con una página web que recoge información más elaborada, donde se
han creado secciones específicas tales como “conoce tu Cabildo” desde la cual
intentamos explicar algunas de las líneas de trabajo más desconocidas del
Cabildo pero de mucha importancia en aspectos específicos. Hemos volcado
información de la oficina de Calidad y Consumo, de la casa de la miel,… y
tenemos previsto seguir aportando información que pasa desapercibida para
muchos compañeros. También hemos procurado volcar algunos vídeos relevantes
sobre seguridad vial, teléfonos móviles, trabajo en equipo,… y cuantas cosas
estimamos de interés.
La noticia que nos acerca a ustedes es que este blog ha superado las 7.000 visitas, lo cual es un motivo de orgullo y satisfacción. Pero como siempre queremos ir un poco más allá, aún no estamos contentos; aunque el número de visitas es importante, queremos potenciar la información bidireccional, nos faltan más preguntas, aportaciones, sugerencias, nuevas líneas de trabajo...; por eso sin ocultar una gran satisfacción al comprobar que es un instrumento útil, también queremos animar a nuestros compañeros a que entren en el blog y nos hagan llegar todos los asuntos que les preocupen.
5 comentarios:
pues ya van por 7.400
Buenos días. Me gustaría saber qué se acordó ayer en la reunión con la Coordinadora de Personal en cuanto a la reducción de sueldo y jornada a los funcionarios interinos accidentales. Gracias y enhorabuena por el blog.
Te remito como contestación el documento que mandamos esta mañana informando
SEPCA INFORMA
El jueves 26 de abril se celebró una mesa general de negociación para tratar de los aspectos de gastos de personal contemplados en el Plan de Ajuste presentado por el Cabildo al Ministerio de Hacienda. A la misma acudieron el Consejero de Hacienda, la Coordinadora y todas las organizaciones sindicales del Cabildo (7) además de los jefes de servicios relacionados directamente con la gestión del personal.
El Consejero de Hacienda se centró en exponer la difícil situación económica que estamos atravesando, y la existencia de dos hitos que nos afectan directamente como administración pública:
- La aprobación del Plan de Ajuste por el Ministerio de Hacienda, que debería producirse como máximo el próximo lunes 30.
- Las negociaciones con el Gobierno Autónomo respecto del reparto del incremento de la recaudación por la modificación de los tipos del IGIC y la propuesta de reducción del 5% de las retribuciones de los empleados públicos, a la cual de inicio se ha opuesto el Cabildo de Tenerife.
http://www.eldia.es/2012-04-27/canarias/3-Cabildos-ayuntamientos-dispuestos-ceder-parte-IGIC-Gobierno.htm
Ambos aspectos, en caso no culminar “adecuadamente” provocarían la aparición de un escenario nada deseable que obligaría a realizar ajustes en general de gran calado presupuestario.
Asimismo el Consejero remarcó la importancia de que en el Cabildo existe una continua voluntad de negociación incluida para la realización de ajustes y que es un objetivo primordial el mantenimiento del empleo público.
Se analizó el caso de los FIA (Funcionarios Interinos Accidentales) y la intención de mantener los puestos de trabajo hasta el 31 de diciembre, con el recorte del 20% en salario y jornada, a pesar de que la mayoría de los contratos culmina el próximo 30 de junio. Todo sigue pendiente de la aprobación por parte el Gobierno Central del Plan de Austeridad. En función de su aprobación se analizarán nuevamente la situación pudiendo llegar a ser muy complicada para toda la Corporación si este plan no fuera aprobado. A ello se une la difícil situación del Gobierno Autónomo con la obligación de reducir 800 millones de € de su presupuesto, particularmente porque una de las líneas que ha escogido para ello es la reducción de un 5 % del salario de los trabajadores públicos y su recomendación de que lo hagan todas las corporaciones canarias. A esto se suman los despidos masivos de numerosos trabajadores públicos que se prevén en varias regiones peninsulares. Por lo que podemos concluir que la situación es de tensa espera.
Por otra parte se anticipó respecto a la promoción interna que se retrasa el de ordenanzas a auxiliares; que se ha culminado la de Técnico Financiero a TAG Económico y que se está buscando una solución para mantener los puestos de interinos que ocupan las plazas promocionadas.
SALUDOS
Es decir, que no ha cambiado nada. Lo de que estábamos hasta el 2031 ya se había acordado en noviembre del año pasado, no es nada nuevo.¿Ni siquiera se ha hablado de cómo se nos va a reducir la jornada, si en un día a la semana o nos pondrán el horario que ellos quieran?
Está claro que el Gobierno Central aprobará este plan de austeridad, pero claro es mejor quitarle un 20% del sueldo a una persona que cobra 1000 o incluso 800€ al mes, que quitarle el 5% a todos. Está claro que la solidaridad brilla por su ausencia.
2013, no 2031.
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