Propuesta de Acuerdo sobre los gastos de personal para el ejercicio 2012

Asistentes: Todas las OOSS con representación en la Corporación, el Consejero de Presidencia y Hacienda, la Coordinadora Gral. de RRHH, 2 jefes de servicio y tres técnicos de RRHH

Duración: 6 horas

-      Breve exposición reiterada del Consejero de Presidencia sobre la delicada situación económica y sobre las decisiones de otras AAPP como la C.A. de Cataluña y País Vasco.

-      Intervención de las OO.SS. donde SEPCA hace una crítica amplia a la falta de ejemplo del grupo político de la Corporación al incrementar el nº de consejeros e ineficiente organización administrativa;  al deficitario y enorme entramado empresarial y la falta de claridad sobre su control o a la no existencia de propuesta alguna para su reducción; a la no disminución en los últimos años del importe de la asignación anual para los grupos políticos. Asimismo, destaca la potencialidad del equipo de empleados del Cabildo con vistas a un mejor aprovechamiento en la gestión. Esta intervención fue seguida de la del resto de las OO.SS. que reafirmaron estas críticas.

RESULTADO DE LA NEGOCIACIÓN

Resumen de la mesa de negociación 22/11/2011. Cap. I del presupuesto 2011

Asistentes: OOSS , el Consejero de Presidencia y Hda., la Coordinadora Gral. RRHH, 2 jefes de servicio y dos técnicos de RRHH
Duración: 2 horas

• Exposición breve del Consejero sobre la delicada situación económica de las haciendas de las AAPP y de la compatibilidad de las retribuciones económicas complementarias (productividad) y en especie (prestaciones sociales) con esta situación.
• Resumen de los criterios de elaboración del presupuesto de 2012. El capítulo de gastos de personal debe reducirse un 2%. El capítulo 1 asciende a 67 millones (2% = 1.340.000).
• No obstante, plantea la continuidad de los 32 Funcionarios Interinos Accidentales para lo cual es necesario buscar fondos por importe de 1.032.000 más 256.000 para financiar los BRIVAM (brigada contra incendios) por 256.000 de medio ambiente. Concluye diciendo que hay que hacer recortes para financiar esos 1.288.000 más un 1,24% adicional que equivale a 856.214. Nadie se va a ir a la calle en 2012 si se cumple con esta premisa.

PROPUESTA CONCRETA DE RECORTE

1. Supresión de 8 plazas vacantes y no dotación de 28, total 1.439.265 (se supone que para financiar los FIA y los BRIVAM) ç
2. Suspensión de los incentivos a la jubilación parcial y anticipada, aunque parece mantenerse la jubilación de los laborales a los 64. Ahorro aproximado de 570.000 euros. Se mantienen los premios de jubilación para los 65 años. 
3. Reducción de la bolsa de productividad en 175.000 por la supresión de vacantes y puestos a no dotar, esto es el 3,98% de la actual bolsa que asciende a 4.236.579 euros. Tampoco sería objeto de reparto los sobrantes por vacantes o por situaciones de incapacidad transitoria (unos 300.000 en 2010) 
4. Se mantiene la póliza sanitaria y se suspenden los pagos directos del Cabildo por este tipo de prestaciones sanitarias (gafas, ortopedia, dientes, dietas especiales, etc.) - La póliza cuesta 434.993 euros y los pagos directos fueron, en 2010, 399.613, en lo que va de 2011, 434.993 
5. Limitación de nuevas contrataciones y nombramientos. 
6. Suspensión de la beca de 9 euros por asistencia a cursos. 
7. Reducción de los importes por impartir cursos (20% a los internos y 10% agricultura). Recorte de 7.244 y 2.965 respectivamente. 
8. Reducción de un 50% de la ayuda por guardería y de un 10% en los estudios universitarios. Las ayudas de estudios totales en 2011 supusieron pagos por 624.000, se recortarán 48.115 (hubo 77 perceptores de guardería). Se mantienen el resto de ayudas por estudios 
9. Las horas extras no se cobran, sólo se compensan con 1 hora y media, y 2 horas en nocturnos y festivos, con un máximo de 50 al año. Carreteras es una excepción. 
10. La jornada efectiva pasa a ser de 37,5 horas semanales (2,5 horas más a la semana). Suspensión de la compensación de sábados coincidentes con festivos y de los días 24 y 31 de diciembre cuando coincidan con días de descanso semanal. 
11. El complemento del sueldo cuando se de una situación de incapacidad transitoria (que actualmente es de un mínimo de 3 meses al año) pasa a ser de 3 meses cada 2 años naturales. En el último año se han pagado por completar en el último año 238.636 

PROXIMA REUNIÓN: Jueves 24 a las 8:30 NOTAS:

• Estas notas son un resumen de la reunión de ayer y pueden tener pequeños errores.
• Las cifras monetarias son tomadas en la reunión y no han sido proporcionadas por escrito, con lo cual pueden no ser exactas sino aproximadas.
• Esta es la propuesta de la Corporación que será debatida y negociada con las organizaciones sindicales a partir de mañana jueves 24 a las 8:30, y evolucionará en función de argumentaciones y contrapropuestas.

Primera reunión de la Mesa de Negociación del Capítulo 1

Ayer martes día 22 de noviembre de 2011 tuvo lugar la primera reunión de la Mesa de Negociación para tratar del capítulo de gastos de personal para la elaboración del presupuesto del próximo ejercicio 2011. En esa reunión el Consejero de Presidencia y Hacienda nos entregó a las Organizaciones Sindicales la propuesta de regulación y recorte a aplicar.

Hemos elaborado un informe resumen que se expone a continuación ...

La Oficina de Los Cristianos cambia de sede

Por fin esta página de la Intranet del Cabildo está obsoleta.La oficina de Los Cristianos se ha trasladado y cuenta con unas instalaciones mucho más adecuadas que procuraremos visitar en breve. Desde estás páginas en tres ocasiones (24 de febrero del presente año, 12 de julio y 30 de marzo del año pasado) hemos analizado la situación de la oficina  pero han sido muchas más ocasiones donde hemos planteado la situación de la oficina y por fin se ha logrado la mudanza lo cual es un motivo para felicitarnos y desearles feliz singladura a nuestros compañeros del Sur.

Lo que dicen, y lo que no, los programas electorales sobre los funcionarios

Los funcionarios no están centrando la atención de los candidatos durante estas elecciones. A pesar de que es uno de los colectivos más castigados por los planes de recortes, lo cierto es que los programas electorales de los candidatos pasan de puntillas sobre este colectivo, lo que para muchos significa que volverán a ser carne de recortes gane quien gane los comicios.

Tanto los sindicatos como diferentes sectores del PP dan por hecho que sufrirán una congelación del sueldo si gana Mariano Rajoy, en línea con las medidas que impulsó Aznar cuando se instaló en La Moncloa. Leer Artículo Completo en Expansión

Programa Electoral 2011

SEPCA-Cabildo de Tenerife es un proyecto que nació hace 12 años en el seno de un grupo de empleados como fórmula de participación en la toma de las decisiones que nos afectan a todos, y al que pretendemos dar continuidad presentándonos a las elecciones del próximo miércoles 26.

Nuestra intención va mucho más allá de la negociación de las “condiciones de trabajo”, entendiéndolas en un sentido amplio: de manera que no se reduzca a la mera visión material de nuestros derechos como empleados públicos; sino que también nos preocupa la dignificación de la figura del “funcionario”, y la prestación del mejor servicio posible al ciudadano, para lo que es preciso contar con una organización eficiente, de la que somos principal activo.

Presentamos un proyecto sólido, abierto y participativo, dirigido al conjunto de empleados de la Corporación. Este proyecto será defendido por una candidatura fuerte, compuesta por personas expertas y bien formadas en materia de gestión, capaces de realizar propuestas y aportaciones y de negociar con fundamentos y razones frente a la Administración, y teniendo en cuenta a todos los colectivos de empleados, como hemos venido haciendo estos 12 años.

En un entorno de crisis como el actual nuestro principal fin es claro: la estabilidad en el empleo y el mantenimiento de las condiciones de trabajo.

ENLACE AL PROGRAMA ELECTORAL SEPCA 2011