Melchior se niega a bajar el sueldo de los trabajadores del Cabildo

Además de alabar el rendimiento de los funcionarios de la Administración insular, el presidente asegura que "su rendimiento es el doble de la media española", motivo por el que "sería del género absurdo que los desmotivásemos", a lo que añade que una reducción salarial no sería beneficiosa para la institución.

http://www.eldia.es/2012-04-25/TENERIFE/1-Melchior-niega-bajar-sueldo-trabajadores-Cabildo.htm

Comité Ordinario de SEPCA 21 abril 2012

Comité Ordinario de SEPCA-Canarias.

S/C. de Tenerife, 21 de abril de 2012.

1. Constitución de la  Mesa del Comité. Fue eso mismo, como su propio nombre indica.
2. Informe de la Comisión de Garantías. Presentación de las cuentas anuales. Este año los gastos superaron a los ingresos. A pesar de tener más afiliados, los ingresos por cuotas fueron inferiores. Esto se explica por que SEPCA cobra sus cuotas directamente de las nóminas de sus afiliados y se da el caso de compañeros con contratos de “entrar y salir” de la Administración: 6 meses de contrato y 3 en el paro, por ejemplo. En estos casos SEPCA deja de percibir las cuotas de esos meses pero sigue considerando afiliado al trabajador y proporcionándole toda la asistencia que necesite del sindicato.

Por otro lado, no se recibió la subvención que se percibió el año pasado. Aquí solicité aclaración, ya que entendía que SEPCA no recibía subvenciones y así se lo hacíamos saber a nuestros afiliados y compañeros simpatizantes o no. Para resumir (el que quiera más detalles se los puedo dar, aunque casi mejor cuando nos veamos) se votó  y se decidió que SEPCA NO solicitaría ningún tipo de subvención.

	NO  a solicitar subvención:	30 delegados
	SÍ solicitarla:	17 delegados
	Abstenciones:	6 delegados
	Total:	53 delegados

Aunque los ingresos fueron menores que los gastos, el fondo de otros años sirve para paliarlo. Se pidió más ahorro en los gastos.

3. Informe de la Comisión de Control. Aquí empieza lo bueno.

Este año se consiguió más del 10% para estar en la Mesa General de Empleados Públicos;  Tenemos representación en la Mesa Sectorial de Sanidad. En Administración General somos el sindicato más votado. En general, este año tuvimos los mejores resultados de toda la vida del sindicato. Según palabras textuales de la Comisión: “hace un año habríamos firmado sin pensarlo por este resultado”.  

Como asignaturas pendientes: Justicia y Universidades.

4. Informe y votación de la Comisión Ejecutiva.

Fernando aprovechó para comentar que, según nuestros estatutos, el Presidente no puede estar más de 2 periodos, y el suyo se acaba dentro de 2 años. El tema quedó ahí, para que se fuera pensando.

Se expusieron una serie de trabajos y gestiones realizadas por la Comisión: el tema de la huelga y posterior manifestación (aquí hubo comentarios y sugerencias de todos los colores, en la próxima reunión les pongo al día); el “hermanamiento” con otros sindicatos de la Península afines al nuestro. Y esto me pareció muy interesante y que se puede traducir en beneficios para todos los afiliados de estos sindicatos. Les pongo un ejemplo que ya está en marcha: se están desarrollando una serie de cursos y formación on-line tanto por SEPCA como por los otros sindicatos “hermanados”. Por el hecho de ser afiliado a alguno de ellos, se puede acceder a cualquier curso que esté impartiendo el resto, con los mismos derechos.

Como reflexión por parte tanto de la Comisión como de los Delegados asistentes, se expuso la necesidad de un estudio de los resultados de las últimas elecciones en las que participó SEPCA. En este punto me sentí muy identificada con una compañera de la Dirección de Asuntos Sociales: trabajaron mucho antes y durante las elecciones y sin embargo, perdieron un delegado a favor de un sindicato de los “grandes” que apareció un mes antes de la votación. Y les cuento: por lo visto, los grandes sindicatos que sabemos todos, aparecen un mes antes de la votación con 4 ó 5 delegados “pagados” con las subvenciones que han solicitado por y para ello. Vamos, conseguidores de voto profesionales. Se aportaron muchas sugerencias, sobre todo de delegados que ya habían pasado por esto (tomé nota y se las comento en cuanto nos veamos).

Como punto final y fuera del orden del día, se trató de la Mesa General que se había tenido el día anterior. (Loly nos acaba de mandar el correo). En este momento se planteó la posibilidad de convocar huelgas si los recortes seguían por el camino que se había propuesto, ya que parece ser la única vía que nos están dejando, aunque antes de llegar a esa medida intentarían agotar toda  negociación posible.

Y hubo mucho más que se me queda en el tintero.

7.000 Visitas

Desde SEPCA intentamos la innovación constante, que nos permita llegar al mayor número posible de compañeros. Para ello, todos los años procuramos visitar centros, enviar correos, elaborar boletines informativos, correos puntuales, cuando alguna situación lo ha hecho necesario….pero siempre tenemos la sensación de no llegar a todos los que queremos.

Este problema se agrava al tener más de 100 centros de trabajo distribuidos por toda la isla. Así surge la idea de crear un blog que permitiera el acceso directo a la información del mayor número de trabajadores: de ahí surge el blog SEPCA.

Este blog se simultanea con una página web que recoge información más elaborada, donde se han creado secciones específicas tales como “conoce tu Cabildo” desde la cual intentamos explicar algunas de las líneas de trabajo más desconocidas del Cabildo pero de mucha importancia en aspectos específicos. Hemos volcado información de la oficina de Calidad y Consumo, de la casa de la miel,… y tenemos previsto seguir aportando información que pasa desapercibida para muchos compañeros. También hemos procurado volcar algunos vídeos relevantes sobre seguridad vial, teléfonos móviles, trabajo en equipo,… y cuantas cosas estimamos de interés.

La noticia que nos acerca a ustedes es que este blog ha superado las 7.000 visitas, lo cual es un motivo de orgullo y satisfacción. Pero como siempre queremos ir un poco más allá, aún no estamos contentos; aunque el número de visitas es importante, queremos potenciar la información bidireccional, nos faltan más preguntas, aportaciones, sugerencias, nuevas líneas de trabajo...; por eso sin ocultar una gran satisfacción al comprobar que es un instrumento útil, también queremos animar a nuestros compañeros a que entren en el blog y nos hagan llegar todos los asuntos que les preocupen.

Reunión sobre futuro de los AEDLs

Final feliz para 29 agentes de empleo y desarrollo local (Aedls). Tras varios días de incertidumbre sobre la continuacion de los aedls, en la reunión mantenida hoy entre los agentes afectados y miembros de la corporación se ha aclarado su situacion.  Se prorrogan por un año los contratos de los 29 aedl condicionado a la presentación del Servicio Canario de Empleo (SCE) del compromiso de financiación correspondiente.  

El Gobierno extenderá la semana de 37,5 horas para todo el personal público

El Gobierno extenderá por Ley la semana laboral de 37,5 horas para todo el personal público de todas las administraciones, poniendo fin a la regla de las 35 horas, según publica EL MUNDO en su edición de hoy.

El Ministerio de Hacienda pretende incluir esta medida en la Ley de Presupuestos para este año con el objetivo de fomentar el ahorro también en comunidades autónomas y ayuntamientos.

"Se extenderá la jornada laboral de 37 horas y media a todos los empleados públicos sin la menor duda", declara a este diario el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta.

Éste subraya que la propia Federación Española de Municipios y Provincias ha pedido formalmente al Departamento que tome la iniciativa, que ahorrará costes de personal.

Según Beteta, "tiene importancia para colectivos como la policía municipal, donde al tener que trabajar horas adicionales, supondrá un ahorro en pago de gratificaciones y horas extraordinarias".

Publicado calendario electoral elecciones comité de empresa Cabildo 2012

Publicado el calendario electoral modificado, acordado por los integrantes de la mesa coordinadora y las organizaciones sindicales para las elecciones al comité de empresa del personal laboral d esta corporación en reunión celebrada el 12 de marzo de 2012.

Enlace al calendario

La reforma laboral facilita los ERE en la Administración

La “insuficiencia presupuestaria” durante nueve meses permitirá despidos colectivos en el sector público

La reforma laboral allana el camino de los despidos colectivos en el sector público tanto como en el privado. Y no solo lo hace para quienes trabajan en las empresas públicas, sino también para el personal laboral contratado directamente por los ayuntamientos, las comunidades autónomas o los propios ministerios. Cuando los “entes, organismos y entidades que forman parte del sector público” aduzcan nueve meses de “insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente”, según reza una disposición transitoria del decreto ley que entró ayer en vigor, podrán poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas económicas y despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado sin que la autoridad laboral les de el visto bueno.

Entre los potenciales afectados de esta medida están los casi 700.000 empleados públicos que están considerados como personal laboral contratado, según el Ministerio de Administraciones Públicas, y los más de 150.000 que trabajan en empresas públicas, según la encuesta de población activa. En cambio, deja fuera a los dos millones de funcionarios, cuyo régimen laboral no se rige por el Estatuto de los Trabajadores, que es lo que reformó el Consejo de Ministros el pasado viernes.

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