Operaciones de Limpieza en el Intercambiador

Estamos siguiendo las operaciones de limpieza del Intercambiador. Desde prevención nos han informado que ya han terminado las actuaciones de sellado de la ranura que comunicaba con el hall principal. También se llevó a cabo una limpieza general del falso techo de las oficinas de la segunda planta. La responsable del personal de limpieza comentó que no se encontraron cantidades apreciables de fibra o polvo, teniendo las placas un aspecto similar al de cualquier otro falso techo de otros edificios.

El día 22 esta previsto que el personal de TITSA limpie los filtros del sistema de ventilación. Durante la tarde y la mañana del día siguiente se pondrá en marcha el circuito de aire en abierto, de manera que entrará aire limpio a las oficinas y se extraerá para expulsarlo directamente al exterior, sin recircularlo. Con eso conseguiremos un barrido de todo el aire de oficinas, conductos y falsos techos hacia el exterior, de manera que se eliminen los posibles restos de fibras y polvo.

Como siempre, cualquier duda o sugerencia pueden hacerla llegar a prevencion@tenerife.es

Actuaciones de seguridad a adoptar en el intercambiador

Ayer (19/XII) se desarrolló una reunión del Comité de Seguridad extraordinario centrado en la situación del Intercambiador. En la misma participaron varias organizaciones sindicales: SEPCA, CGT, IC y CCOO, además de compañeros de la unidad de riesgos laborales, de patrimonio y mantenimiento, y por supuesto, el presidente y secretario del Comité.

Se analizaron las actuaciones llevadas a cabo y lo más importante desde nuestra perspectiva ha sido:

• Aprender de los errores cometidos
• Trasladar a los compañeros más sensibles con las partículas en el aire
• Obtener un cronograma de actuación
• Exigir la solución definitiva del sistema de ventilación, tal y como hemos venido pidiendo desde hace varios años

El cronograma previsto es el siguiente:

• Mantenimiento de TITSA terminará de sellar, en la medida de lo posible, todo el hueco del falso techo. La fecha prevista el martes 20 de diciembre.
• Limpiezas Victoria comenzará la limpieza de los falsos techos. Se le ha indicado a la empresa que en la parte norte del edificio es previsible encontrar muy poca cantidad de polvo/fibras, de acuerdo con las mediciones efectuadas el pasado jueves (se recuerda aquí que, de acuerdo con dichas mediciones, los niveles de polvo en el aire están, en todo caso, muy por debajo de los límites que pueden inducir existencia de riesgo higiénico). Esperemos que eso agilice los trabajos.
• Terminada dicha limpieza (quizá el martes por la tarde), la idea es poner a funcionar la ventilación de las oficinas en circuito abierto para seguir renovando el aire interior, de manera que sigan eliminándose los posibles restos de lana de roca existentes. La extracción desde el Hall seguirá parada.
• A criterio técnico (TITSA), llegado un punto se limpiarán o repondrán filtros, colocarán filtros de alta capacidad o se tomarán las medidas que se entiendan oportunas para poner el aire acondicionado en funcionamiento, esta vez recirculando ya el aire de oficinas.
• Por supuesto, durante estos días se mantiene la limpieza de oficinas con medios húmedos y aspiradores especiales.

Hoy nos desplazamos al intercambiador y comprobamos que estaban avanzados los trabajos de sellado de las instalaciones. También nos preocupa, como se recoge desde el primer informe de Riesgos, que no se haya despejado la actual salida donde encontramos acopio de material de oficina.

El día despues en el Intercambiador

El pasado martes 13 de diciembre sucedió un hecho asombroso. Queremos destacar este adjetivo porque fue Asombroso, tanto por la magnitud, se puede apreciar en las fotos que tomó SEPCA el 14 de diciembre, como por el afortunado hecho de la hora en la que se produjo el siniestro, de madrugada cuando sólo estaba el guardia de seguridad. Ya adelantamos, en una breve nota, la situación durante el mismo día. Al día siguiente y ya con elementos de juicio facilitados por el Director Insular de Movilidad, compañeros de riesgos laborales e ingeniería, nos desplazamos al Intercambiador. La primera gran dificultad fue encontrar la puerta de entrada, una vez superado la misma nos impactó el devastador estado del hall, las fotos que habíamos visto con anterioridad no podían reflejar la situación existente.

Leer Más

El techo del Intercambiador de S/C se desploma

Hemos tenido un grave problema en el hall del Intercambiador tal y como puede apreciarse en las fotos y saldrá en todos los medios de comunicación al desplomarse el falso techo. En lo que atañe a nuestros compañeros allí ubicados tanto de carreteras como de medio ambiente sabemos que no han tenido problemas graves salvo el lógico susto. Hemos contactado con los compañeros de Ingeniería y Riesgos Laborales para confirmar que los sistemas de los falsos techos son completamente independientes y las oficinas no se han visto afectadas. No obstante, hay responsables de ingeniería evaluando los daños que parecen centrase en un fallo en el sistema de sujeción del falso techo.

Hemos solicitado a los responsables de personal de la Corporación que informen a los compañeros que tienen allí sus oficinas sobre la situación y las medidas que se están tomando.

Tenemos que felicitarnos porque este desplome sucedió en horas de madrugada.

SEPCA VISITA LA NUEVA OFICINA DEL CSC EN LOS CRISTIANOS

Por fin se ha producido el traslado del Centro de Servicio al Ciudadano de Los Cristianos, tal y como anunciábamos en días pasados en este Blog.

El miércoles 7 de diciembre tuvimos ocasión de visitar las nuevas instalaciones, y comprobamos que, al fin reúnen condiciones para llevar a cabo su trabajo de forma digna, y prestar una atención correcta al ciudadano.

Esta Oficina es una de las más activas de la red descentralizada del Cabildo.

En la visita, además de conocer la nueva ubicación, intercambiamos opiniones sobre el último acuerdo alcanzado con la Corporación, y la futura Asamblea convocada para el lunes 12 por las Organizaciones Sindicales para informar sobre el mismo.

Solicitada Autorización para celebrar Asamblea Informativa en el Cabildo Insular de Tenerife

En atención al derecho de reunión establecido en el artículo 46 del Estatuto Básico del Empleado Público, las Secciones Sindicales de SEPCA, CSI-CSIF y CGT del Cabildo de Tenerife (así como aquellas otras Secciones que se unan a la iniciativa) convocan una ASAMBLEA INFORMATIVA, conforme a los siguientes datos:

LUGAR: Palacio Insular (edificio principal).

DÍA: Jueves, 1 de diciembre de 2011.

HORA COMIENZO: 13:00 horas.

ORDEN DEL DÍA: Información a los empleados y empleadas al servicio directo de la Corporación acerca del acuerdo suscrito el viernes 25 de noviembre de 2011 sobre recortes en el presupuesto correspondiente a Gastos de Personal para el ejercicio 2012.

Propuesta de Acuerdo sobre los gastos de personal para el ejercicio 2012

Asistentes: Todas las OOSS con representación en la Corporación, el Consejero de Presidencia y Hacienda, la Coordinadora Gral. de RRHH, 2 jefes de servicio y tres técnicos de RRHH

Duración: 6 horas

-      Breve exposición reiterada del Consejero de Presidencia sobre la delicada situación económica y sobre las decisiones de otras AAPP como la C.A. de Cataluña y País Vasco.

-      Intervención de las OO.SS. donde SEPCA hace una crítica amplia a la falta de ejemplo del grupo político de la Corporación al incrementar el nº de consejeros e ineficiente organización administrativa;  al deficitario y enorme entramado empresarial y la falta de claridad sobre su control o a la no existencia de propuesta alguna para su reducción; a la no disminución en los últimos años del importe de la asignación anual para los grupos políticos. Asimismo, destaca la potencialidad del equipo de empleados del Cabildo con vistas a un mejor aprovechamiento en la gestión. Esta intervención fue seguida de la del resto de las OO.SS. que reafirmaron estas críticas.

RESULTADO DE LA NEGOCIACIÓN

Resumen de la mesa de negociación 22/11/2011. Cap. I del presupuesto 2011

Asistentes: OOSS , el Consejero de Presidencia y Hda., la Coordinadora Gral. RRHH, 2 jefes de servicio y dos técnicos de RRHH
Duración: 2 horas

• Exposición breve del Consejero sobre la delicada situación económica de las haciendas de las AAPP y de la compatibilidad de las retribuciones económicas complementarias (productividad) y en especie (prestaciones sociales) con esta situación.
• Resumen de los criterios de elaboración del presupuesto de 2012. El capítulo de gastos de personal debe reducirse un 2%. El capítulo 1 asciende a 67 millones (2% = 1.340.000).
• No obstante, plantea la continuidad de los 32 Funcionarios Interinos Accidentales para lo cual es necesario buscar fondos por importe de 1.032.000 más 256.000 para financiar los BRIVAM (brigada contra incendios) por 256.000 de medio ambiente. Concluye diciendo que hay que hacer recortes para financiar esos 1.288.000 más un 1,24% adicional que equivale a 856.214. Nadie se va a ir a la calle en 2012 si se cumple con esta premisa.

PROPUESTA CONCRETA DE RECORTE

1. Supresión de 8 plazas vacantes y no dotación de 28, total 1.439.265 (se supone que para financiar los FIA y los BRIVAM) ç
2. Suspensión de los incentivos a la jubilación parcial y anticipada, aunque parece mantenerse la jubilación de los laborales a los 64. Ahorro aproximado de 570.000 euros. Se mantienen los premios de jubilación para los 65 años. 
3. Reducción de la bolsa de productividad en 175.000 por la supresión de vacantes y puestos a no dotar, esto es el 3,98% de la actual bolsa que asciende a 4.236.579 euros. Tampoco sería objeto de reparto los sobrantes por vacantes o por situaciones de incapacidad transitoria (unos 300.000 en 2010) 
4. Se mantiene la póliza sanitaria y se suspenden los pagos directos del Cabildo por este tipo de prestaciones sanitarias (gafas, ortopedia, dientes, dietas especiales, etc.) - La póliza cuesta 434.993 euros y los pagos directos fueron, en 2010, 399.613, en lo que va de 2011, 434.993 
5. Limitación de nuevas contrataciones y nombramientos. 
6. Suspensión de la beca de 9 euros por asistencia a cursos. 
7. Reducción de los importes por impartir cursos (20% a los internos y 10% agricultura). Recorte de 7.244 y 2.965 respectivamente. 
8. Reducción de un 50% de la ayuda por guardería y de un 10% en los estudios universitarios. Las ayudas de estudios totales en 2011 supusieron pagos por 624.000, se recortarán 48.115 (hubo 77 perceptores de guardería). Se mantienen el resto de ayudas por estudios 
9. Las horas extras no se cobran, sólo se compensan con 1 hora y media, y 2 horas en nocturnos y festivos, con un máximo de 50 al año. Carreteras es una excepción. 
10. La jornada efectiva pasa a ser de 37,5 horas semanales (2,5 horas más a la semana). Suspensión de la compensación de sábados coincidentes con festivos y de los días 24 y 31 de diciembre cuando coincidan con días de descanso semanal. 
11. El complemento del sueldo cuando se de una situación de incapacidad transitoria (que actualmente es de un mínimo de 3 meses al año) pasa a ser de 3 meses cada 2 años naturales. En el último año se han pagado por completar en el último año 238.636 

PROXIMA REUNIÓN: Jueves 24 a las 8:30 NOTAS:

• Estas notas son un resumen de la reunión de ayer y pueden tener pequeños errores.
• Las cifras monetarias son tomadas en la reunión y no han sido proporcionadas por escrito, con lo cual pueden no ser exactas sino aproximadas.
• Esta es la propuesta de la Corporación que será debatida y negociada con las organizaciones sindicales a partir de mañana jueves 24 a las 8:30, y evolucionará en función de argumentaciones y contrapropuestas.

Primera reunión de la Mesa de Negociación del Capítulo 1

Ayer martes día 22 de noviembre de 2011 tuvo lugar la primera reunión de la Mesa de Negociación para tratar del capítulo de gastos de personal para la elaboración del presupuesto del próximo ejercicio 2011. En esa reunión el Consejero de Presidencia y Hacienda nos entregó a las Organizaciones Sindicales la propuesta de regulación y recorte a aplicar.

Hemos elaborado un informe resumen que se expone a continuación ...

La Oficina de Los Cristianos cambia de sede

Por fin esta página de la Intranet del Cabildo está obsoleta.La oficina de Los Cristianos se ha trasladado y cuenta con unas instalaciones mucho más adecuadas que procuraremos visitar en breve. Desde estás páginas en tres ocasiones (24 de febrero del presente año, 12 de julio y 30 de marzo del año pasado) hemos analizado la situación de la oficina  pero han sido muchas más ocasiones donde hemos planteado la situación de la oficina y por fin se ha logrado la mudanza lo cual es un motivo para felicitarnos y desearles feliz singladura a nuestros compañeros del Sur.

Lo que dicen, y lo que no, los programas electorales sobre los funcionarios

Los funcionarios no están centrando la atención de los candidatos durante estas elecciones. A pesar de que es uno de los colectivos más castigados por los planes de recortes, lo cierto es que los programas electorales de los candidatos pasan de puntillas sobre este colectivo, lo que para muchos significa que volverán a ser carne de recortes gane quien gane los comicios.

Tanto los sindicatos como diferentes sectores del PP dan por hecho que sufrirán una congelación del sueldo si gana Mariano Rajoy, en línea con las medidas que impulsó Aznar cuando se instaló en La Moncloa. Leer Artículo Completo en Expansión

Programa Electoral 2011

SEPCA-Cabildo de Tenerife es un proyecto que nació hace 12 años en el seno de un grupo de empleados como fórmula de participación en la toma de las decisiones que nos afectan a todos, y al que pretendemos dar continuidad presentándonos a las elecciones del próximo miércoles 26.

Nuestra intención va mucho más allá de la negociación de las “condiciones de trabajo”, entendiéndolas en un sentido amplio: de manera que no se reduzca a la mera visión material de nuestros derechos como empleados públicos; sino que también nos preocupa la dignificación de la figura del “funcionario”, y la prestación del mejor servicio posible al ciudadano, para lo que es preciso contar con una organización eficiente, de la que somos principal activo.

Presentamos un proyecto sólido, abierto y participativo, dirigido al conjunto de empleados de la Corporación. Este proyecto será defendido por una candidatura fuerte, compuesta por personas expertas y bien formadas en materia de gestión, capaces de realizar propuestas y aportaciones y de negociar con fundamentos y razones frente a la Administración, y teniendo en cuenta a todos los colectivos de empleados, como hemos venido haciendo estos 12 años.

En un entorno de crisis como el actual nuestro principal fin es claro: la estabilidad en el empleo y el mantenimiento de las condiciones de trabajo.

ENLACE AL PROGRAMA ELECTORAL SEPCA 2011

Candidatura Sepca-Cabildo 2011

Elecciones Sindicales 2011 (SEPCA-Cabildo de Tenerife)

El Gobierno catalán reclama más "sacrificios" a los empleados públicos para salir de la crisis

El Gobierno catalán envió ayer un mensaje claro a los empleados públicos: tendrán que hacer más "sacrificios" para contribuir a la recuperación económica. Así lo aseguró ayer el consejero de Economía, Andreu Mas-Colell, quien hizo un llamamiento a la "cooperación solidaria" del sector público para que contribuyan a la tarea de recuperación económica con "ajustes marginales". En una conferencia en la escuela de negocios Esade, el consejero de Economía detalló que esta cooperación pasaría por hacer lo mismo con menos. "La insistencia en hacer lo mismo por lo mismo tarde o temprano nos llevaría a tener que hacer un ajuste, no vía precios, sino vía cantidad, porque al final hay los recursos que hay", advirtió. En otras palabras, o se realizan ajustes en la productividad o habrá que despedir empleados.

En su discurso, Mas-Colell omitió, sin embargo, que los empleados públicos ligados a la Generalitat de Cataluña (165.604, según el último registro del Ministerio de Política Territorial) ya tienen rebajado de media un 5% el salario. Ese recorte se aplica tanto a los funcionarios como al personal laboral.

El anunció causó revuelo entre los empleados públicos ante la posibilidad de que el gobierno regional esté sopesando reducir la plantilla de empleados públicos como vía para reducir los gastos. Esta propuesta ya había sido formulada en anteriores ocasiones, aunque siempre desde las cúpulas de organizaciones empresariales como la CEOE o el Instituto de la Empresa Familiar.

Pocas horas después, la vicepresidenta del Gobierno catalán, Joana Ortega, rechazó esa posibilidad y recalcó que los cambios se limitarán a "trabajar algunos minutos más por el mismo sueldo o por menos vacaciones".

Indicadores fiscales

Mas-Collel también anunció la creación de una comisión para el estudio de indicadores fiscales de Cataluña, que ofrecerá un índice de siete variables "cruciales a las que mirar para ver las diferencias de la balanza entre Cataluña y del resto de España".

Referencia: Cinco Días 15/7/2011

España es el país la OCDE que más ha reducido la tasa de reposición en el empleo público

España es el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) que más ha reducido su tasa de reposición en el empleo público, ya que sólo sustituirá a uno de cada diez funcionarios que se jubilen, según recoge su informe 'Panorama de las Administraciones Públicas 2011'.

En el texto, la OCDE señala que más de tres cuartas partes de los países de la OCDE que respondieron a la encuesta de 2010 sobre la Gestión Estratégica de Recursos Humanos aseguran que están trabajando en reformas que disminuirán el tamaño actual de la fuerza laboral de su servicio público, a escala del Gobierno central, o tienen previsto hacerlo.

En concreto, señala que 15 países ya han establecido la proporción de sustitución para llenar los huecos que deje el personal al jubilarse, que fluctúa desde sustituir a uno de diez trabajadores en países como España hasta sustituir a ocho de diez en Israel o Corea.

Por otro lado, el informe señala que varios países deben realizar "progresos sustanciales" en la eficiencia de sus gobiernos para reconciliar la consolidación fiscal y la respuesta a las necesidades de los ciudadanos. La OCDE afirma que los esfuerzos fiscales realizados para ayudar a los ciudadanos y a las empresas a recuperarse de las crisis económica global han elevado la participación gubernamental en la economía.

Ver noticia completa en 'www.expansion.com'

El salario real de los españoles sólo avanza 8 euros anuales desde 2000

La inflación ha engullido el 85% de las mejoras retributivas de los asalariados. El sueldo medio mensual prácticamente es el mismo que hace diez años.

El mayor periodo de dinamismo de la economía española se truncó de forma dramática con una recesión. Y el balance para muchas familias no es nada bueno. Éstas no sólo sufren ahora de lleno el paro, sino un estancamiento casi total de su poder de compra.

El salario medio real en España, esto es, una vez descontado el efecto de la inflación, apenas creció un 6,15% entre 2000 y 2010: desde los 1.335 euros mensuales hasta los 1.417 euros. O lo que es lo mismo, cada año, los asalariados sólo incrementaron en 8 euros más de media su retribución mensual real, el resto de la subida nominal de los sueldos la engulló la espiral de precios: un 85% del total se anuló con el IPC.

Ver Más

El Gobierno prepara otro ajuste salarial para los empleados públicos

El Programa de Estabilidad dice que se impulsarán más medidas de “moderación salarial”. Es decir, habrá bajada real de los sueldos.

Los empleados públicos, tanto del Estado como de ayuntamientos y autonomías, no han pagado por completo la factura de la crisis de las arcas públicas. Según el último Programa de Estabilidad que el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero ha enviado a Bruselas, las tres administraciones tendrán que impulsar un ajuste extra en la remuneración de sus funcionarios y de su personal laboral para cumplir con las exigencias de la Comisión Europea.

Leer Más

Visita Oficina de Extensión Agraria de Guimar y al Laboratorio de Vinos

El jueves 3 de febrero visitamos la oficina de extensión agraria de Güímar y Centro de Atención al Ciudadano para comprobar los cambios que se habían producido desde nuestra anterior visita en noviembre, ya que en el comité de seguridad celebrado en enero nos comentaron que se había procedido a realizar varias mejoras.

Ver Más

Situación actual de las dependencias donde se ubica el CSC de Los Cristianos

En estas dependencias hemos detectado, desde hace varios años, problemas graves que se han tratado en su momento con el Consejero de Presidencia y Hacienda.

Se ha reclamado su reubicación en otro espacio que reúna las condiciones de prestación del servicio idóneas para los ciudadanos, a la vez que permitan a los compañeros realizarlas en condiciones dignas.

Por fin, en el Consejo de Gobierno de este lunes pasado se ha tratado la problemática de la oficina de los Cristianos, con lo cual, entendemos que el problema de nuestros compañeros del sur se revolverá en breve.

Obras Hidráulicas en la Calle Alcalde Mandillo Tejera

En próximas fechas el Consejo Insular de Aguas de Tenerife (O.A.L. del Excmo. Cabildo Insular) de un lado y Metropolitano de Tenerife de otro acometerán sendos tramos de canalización hidráulica en la Calle Alcalde Mandillo Tejera desde la Rotonda con la Avenida Ángel Romero.

Se trata de dos tramos de tubería de gran diámetro, en total unos 250 metros, que recogerá las aguas de la Avenida Ángel Romero y de las calles adyacentes mediante rejas de drenaje de gran capacidad para transportarlas y evacuarlas al barranco de El Hierro.

Con esta obra se trata de minimizar los daños causados por las intensas lluvias del pasado 1 de febrero de 2010, donde las calles de la zona hicieron las veces de canal de drenaje.

Durante los próximos cuatro meses se producirán desvíos y cortes de tráfico puntuales por lo que se solicita compresión y colaboración por parte de conductores y viandantes para que respeten la señalización de obra.