Mesa General de Negociación en materia de reducción de gastos de personal contemplada en el Plan de Ajuste
El jueves 26 de
abril se celebró una mesa general de negociación para tratar de los aspectos de
gastos de personal contemplados en el Plan de Ajuste presentado por el Cabildo
al Ministerio de Hacienda. A la misma acudieron el Consejero de Hacienda, la
Coordinadora y todas las organizaciones sindicales del Cabildo (7) además de
los jefes de servicios relacionados directamente con la gestión del personal.
El Consejero de
Hacienda se centró en exponer la difícil situación económica que estamos
atravesando, y la existencia de dos hitos que nos afectan directamente como
administración pública:
-
La aprobación del Plan de Ajuste por el Ministerio
de Hacienda, que debería producirse como máximo el próximo lunes 30.
-
Las negociaciones con el Gobierno Autónomo respecto
del reparto del incremento de la recaudación por la modificación de los tipos
del IGIC y la propuesta de reducción del 5% de las retribuciones de los
empleados públicos, a la cual de inicio se ha opuesto el Cabildo de Tenerife.
Ambos aspectos,
en caso no culminar “adecuadamente” provocarían la aparición de un
escenario nada deseable que obligaría a realizar ajustes en general de gran
calado presupuestario.
Asimismo el Consejero remarcó la importancia de que en el Cabildo existe una
continua voluntad de negociación incluida para la realización de ajustes y que
es un objetivo primordial el mantenimiento del empleo público.
Se analizó el
caso de los FIA (Funcionarios Interinos Accidentales) y la intención de
mantener los puestos de trabajo hasta el 31 de diciembre, con el recorte del
20% en salario y jornada, a pesar de que la mayoría de los contratos culmina el
próximo 30 de junio. Todo sigue pendiente de la aprobación por parte el
Gobierno Central del Plan de Austeridad. En función de su aprobación se
analizarán nuevamente la situación pudiendo llegar a ser muy complicada para
toda la Corporación si este plan no fuera aprobado. A ello se une la difícil
situación del Gobierno Autónomo con la obligación de reducir 800 millones de €
de su presupuesto, particularmente porque una de las líneas que ha escogido
para ello es la reducción de un 5 % del salario de los trabajadores públicos y su
recomendación de que lo hagan todas las corporaciones canarias. A esto se suman
los despidos masivos de numerosos trabajadores públicos que se prevén en varias
regiones peninsulares. Por lo que podemos concluir que la situación es de tensa
espera.
Por otra parte
se anticipó respecto a la promoción interna que se retrasa el de ordenanzas a
auxiliares; que se ha culminado la de Técnico Financiero a TAG Económico y que
se está buscando una solución para mantener los puestos de interinos que ocupan
las plazas promocionadas.
